Разрешено ли руководителю частного предприятия устанавливать неоплачиваемый отпуск и что делать в такой ситуации?

, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Я работаю в организации полгода (график отпусков со мной не утверждали, я новый сотрудник), могу уже пойти в очередной оплачиваемый отпуск. Написала заявление об отпуске. Прошла неделя, а ответа от руководителя нет. Сколько имеет право руководитель рассматривать мое заявление?

Работала на предприятии более трех лет. сходила в очередной оплачиваемый отпуск. Отпускные получила, после проработав еще где-то месяц решила уволиться. Рассчет не получила и при чем осталась еще должна предприятию. Они объясняют это тем что я получила отпускные. Подскажите должны ли они мне оплатить за отработанный период?

Мой муж работает в водоканале (государственное предприятие) слесарь АВР Канализационных работ, работа считается вредной и директор предприятия хочет снять вредность. Так вот мой вопрос-имеет ли право директор так поступить, снять вредность, чтобы не давать молоко. Мой следующий вопрос тоже касается работы мужа. Имеет ли он право брать компенсацию за отпуск, притакой вредной профессии, при том, что часть отпуска вколличестве 28 дней он уже отгулял.

2 года назад вынужденно подписал отпуск без сохранения зароботной платы так как у предприятия не было обьёма работы и не думал что он продлиться столько времени до сих пор предприятие не предоставляет работу и естественно не чего не платит я только числюсь как работник находящиеся в отпуске без сахронения зароботной платы. Что делать в такой сетуации? Имеет ли право работадатель столько времени не предоставлять работу? Куда идти в таком случае? Буду благодарна за развёрнутый ответ.

Какую отетственность несёт руководитель предприятия, если он подделывает подписи своих работников в табелях на оплату за отработанные ими часы? И как в этом случае должны вести себя эти работники? А что за это грозит руководителю и куда в этом случае должен обратиться работник. И как увольняться с такой работы, Роман Сергеевич, если проработал на этом предприятии всю жизнь и до пенсии осталось меньше года? Боюсь, что здесь круговая порука, так как в этом табеле руководитель и себе проставляет отработанные часы и много лишних и это ему проходит по оплате, а своих подчинённых заставляет с помощью угроз работать сверхурочно без оплаты. В этом его поддерживает кадровик, угрожая увольнением по профнепригодности, напривив на внеочередную медкомиссию или проверку знаний инструкций по профессии.

Я работаю в школе инспектором по кадрам. С 1 августа 2014 года хотим взять на работу заместителя директора по УВР по совместительству. Директор предлагает установить ей оплату труда в размере 0,75 от ставки. Вопрос: руководитель имеет право самостоятельно устанавливать совместителям размер оплаты труда или есть какие-то правила? Спасибо.

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?

Проконсультируйте пожалуйста по такому в Добрый д. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временн Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому в Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временно не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сейчас сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? опросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временно не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? о не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сейчас сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? опросу: Я работаю на предприятии которое в данный момент временно не осуществляет свою деятельность. Причина в томтом, что у нашего руководителя и арендодателя произошел конфликт и арендодатель приостановил нам доступ к нашему имуществу, путем опечатывания. И сейчас идут судебные разбирательства. А мы сейчас сидим дома без содержания, руководитель сказала ничего оплачивлать не будет, но это ведь не вина работников что у них конфликт и я думаю предприятие должно оплачивать работникам как вынужденный простой. Права я или нет? И еще такой вопрос: Я хочу написать заявление на увольнение, но руководитель мне сказала, что трудовую мне и расчет не отдадут до тех пор, пока у них не появится доступ к рабочим местам, потому что трудовые находятся в опечатанном здании. Подскажите что мне делать если там не оплачивают простой, уволившись мне не отдадут трудовую книжку из-за этого я не могу устроиться на другую работу, и без оплаты сидеть я тоже не могу, у меня кредиты. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее благодарю Вас за ответ!