Что мы должны далее предпринять, если от вакантной должности она отказалась (письменно).
Работница была принята на должность уборщицы в 2008 года, при этом заочно училась в ВУЗе. В 2012 году была переведена бухгалтером. В 2013 году работодатель затребовал у нее диплом об окончании или справку с учебного заведения (был издан приказ о предоставлении документов об образовании), на работница отказалась подписать приказ, далее был составлен акт об отказе подписи приказа. Далее работодатель предложил ей (письменно) перевод на должность уборщицы соответствующую ее квалификации (образовании). Вчера она принесла справку о беременности. Можем ли мы её перевести на вакантную должность (уборщица), либо имеем право уволить по ст. 84, как не имеюшей профобразования. (была отчислена из ВУЗа в 2012 году и скрыла этот факт). Что мы должны далее предпринять, если от вакантной должности она отказалась (письменно).
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация