Как переназначить генерального директора в связи с устранением от деятельности.

Не нужно. Т.к. правопреемство предполагает, что это то же самое общество. В силу ст. 57 ГК РФ.

Но для того чтобы упростить отношения с контрагентами, чтобы не было лишних вопросов проще это сделать.

В данном случае органы управления АО принимают решение о назначении генеральног одиректор и с ним заключается трудовой контрактФедеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об акционерных обществах"

Статья 65. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества спорам. Вопросы толкования и применения ст. 65

1. В компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:

1) определение приоритетных направлений деятельности общества;

2) созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 55 настоящего Федерального закона;

3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров;

4) установление даты определения (фиксации) лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и другие вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества в соответствии с положениями главы VII настоящего Федерального закона и связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;

5) увеличение уставного капитала общества путем размещения обществом дополнительных акций в пределах количества и категорий (типов) объявленных акций, если уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом это отнесено к его компетенции;

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2020 в пп. 6 п. 1 ст. 65 вносятся изменения (ФЗ от 27.12.2018 N 514-ФЗ).

6) размещение обществом дополнительных акций, в которые конвертируются размещенные обществом привилегированные акции определенного типа, конвертируемые в обыкновенные акции или привилегированные акции иных типов, если такое размещение не связано с увеличением уставного капитала общества, а также размещение обществом облигаций или иных эмиссионных ценных бумаг, за исключением акций;

7) определение цены (денежной оценки) имущества, цены размещения или порядка ее определения и цены выкупа эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 282-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2020 п. 1 ст. 65 дополняется пп. 7.1 (ФЗ от 27.12.2018 N 514-ФЗ).

8) приобретение размещенных обществом акций, облигаций и иных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами;

9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции;

9.1) формирование комитетов совета директоров (наблюдательного совета) общества, утверждение внутренних документов, которыми определяются их компетенция и порядок деятельности, определение их количественного состава, назначение председателя и членов комитета и прекращение их полномочий;

(пп. 9.1 введен Федеральным законом от 19.07.2018 N 209-ФЗ)

9.2) определение принципов и подходов к организации в обществе управления рисками, внутреннего контроля и внутреннего аудита;

(пп. 9.2 введен Федеральным законом от 19.07.2018 N 209-ФЗ)

10) определение размера оплаты услуг аудитора и рекомендации по размеру выплачиваемых членам ревизионной комиссии общества вознаграждений и компенсаций, если в соответствии с уставом общества наличие ревизионной комиссии является обязательным;

11) рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;

12) использование резервного фонда и иных фондов общества;

13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества;

13.1) утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, если уставом общества это отнесено к его компетенции;

(пп. 13.1 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

14) создание филиалов и открытие представительств общества, если уставом общества это не отнесено к компетенции коллегиального исполнительного органа общества;

15) согласие на совершение или последующее одобрение сделок в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

16) согласие на совершение или последующее одобрение сделок, предусмотренных главой XI настоящего Федерального закона;

17) утверждение регистратора общества и условий договора с ним, а также расторжение договора с ним;

17.1) принятие решений об участии и о прекращении участия общества в других организациях (за исключением организаций, указанных в подпункте 18 пункта 1 статьи 48 настоящего Федерального закона), если уставом общества это не отнесено к компетенции исполнительных органов общества;

(пп. 17.1 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 146-ФЗ)

17.2) обращение с заявлением о листинге акций общества и (или) эмиссионных ценных бумаг общества, конвертируемых в акции общества, если уставом общества это отнесено к его компетенции;

(пп. 17.2 введен Федеральным законом от 29.12.2012 N 282-ФЗ)

18) иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества.

2. Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.

Здравствуйте! До тех пор, пока решением совета директоров согласно ст.65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" не будет принято решение об изменении генерального директора, этот вопрос не требует немедленного вмешательства. Согласно ст.57 ГК РФ изменение организационно-правовой формы общества не влечет обязательную замену генерального директора. Так что при преобразовании не нужно переназначать директора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, в частности, в результате избрания, назначения на должность или

утверждения в должности работника.

Единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается решением общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Это следует из содержания пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ.

Единоличный исполнительный орган ООО (например, генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества или назначается решением совета директоров \

(наблюдательного совета) общества, если данный вопрос отнесен к его компетенции уставом общества. Это следует из содержания п. 1 ст. 40, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Если общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность руководителя организации оформляется решением в письменном виде (ст. 39 Федерального закона от

08.02.1998 N 14-ФЗ, п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).

Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.

Реорганизация регулируется нормами ГК РФ, и может происходить, в частности, и в форме

преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). При этом независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и

приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, то реорганизация не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, в частности, с руководителем,

так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему

остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32

Постановления N 2).

В рассматриваемой ситуации, исходя из текста вопроса, трудовые отношения с руководителем продолжаются, должность данного сотрудника (директора) в связи реорганизацией не изменилась, поэтому и издавать приказ о назначении директора не нужно, потому что он (директор) продолжает работать.

Здравствуйте! Данное назначение укажите в протоколе на реорганизацию, далее директору нужно подтвердить полномочия в преобразованном обществе. Полномочия директора преобразуемого юридического лица действуют до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о реорганизации юридического лица (п.4 ст.57 ГК РФ).

При этом дополнительное соглашение к трудовому договору с директором со стороны работодателя подписывается представителем общего собрания участников АО (ст.275 ТК РФ, п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Статья 13.1. Уведомление о реорганизации юридического лица

(введена Федеральным законом от 30.12.2008 N 315-ФЗ)

1. Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

2. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

3. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи (записей) о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации, а также иных записей в связи с реорганизацией юридических лиц не допускается в случае участия в реорганизации юридического лица, в отношении которого принято решение о его ликвидации.

Вопрос о переназначении генерального директора обязательно должен был быть включен в повестку решения о преобразовании. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":

Статья 56. Преобразование общества

1. Общество вправе преобразоваться в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив.

3. Участники юридического лица, создаваемого в результате преобразования, принимают решение об избрании его органов в соответствии с требованиями федеральных законов о таких юридических лицах и поручают соответствующему органу осуществить действия, связанные с государственной регистрацией юридического лица, создаваемого в результате преобразования.

Статья 9 Закона об АО. Учреждение общества

4. Избрание органов управления общества, ревизионной комиссии общества, если уставом общества не предусмотрено ее отсутствие, утверждение регистратора общества, а также в случае, предусмотренном настоящим пунктом, утверждение аудитора общества осуществляется учредителями общества большинством в три четверти голосов, которые представляют подлежащие размещению среди учредителей общества акции.

Статья 15. Реорганизация общества

6.1. В сообщении (уведомлении) о реорганизации указываются:

5) сведения о лицах, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа каждого участвующего в реорганизации юридического лица, а также юридических лиц, создаваемых (продолжающих деятельность) в результате реорганизации;

Переназначать генерального директора Советом директоров при реорганизации ООО путем преобразования в АО не нужно.

Пунктом 1 ст. 68 Закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлено, что порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества или внутренним документом общества.

Совет директоров (наблюдательный совет) принимает решение по следующим вопросам повестки дня:

О вынесении вопроса о реорганизации АО в форме преобразования в ООО на внеочередное общее собрание акционеров.

Об утверждении плана мероприятий по реорганизации АО в форме преобразования.

Об инвентаризации активов и обязательств АО, составлении передаточного акта.

О подготовке проекта устава ООО, создаваемого при реорганизации АО.

О проведении рыночной оценки стоимости одной акции АО для целей выкупа акций (при необходимости

запись - в зависимости от причины увольнения -см. ТК РФ, ООО придется ликвидировать. Обращайтесь лично, помогу. Услуга платная.

Ст. 77 п. 10?

Не всегда обязательно переизбирать руководителя на каждом очередном собрании. Необходимо прежде всего руководствоваться положениями устава о сроке полномочий единоличного органа управления общества (ст. 40 Закона об ООО). Если срок полномочий генерального директора истек и он не избран на новый срок, то все его подписи, как руководителя, становятся подписями неуполномоченного лица, с вытекающими неблагоприятными последствиями для общества. При этом заместитель не наделяется автоматически правом первой подписи. Право подписи представляется доверенностью или, в случае временного отсутствия руководителя, приказом о назначении заместителя ВРИО. Опять же такие документы должен подписать руководитель с действующими полномочиями. Следует учитывать, что банки часто обращают внимание на такие моменты и могут отказать, как в проведении расчетных операций, так и в выдаче денежных средств, ввиду отсутствия полномочий первого лица. В этой ситуации, участники общества должны принять соответствующее решение, чтобы не парализовать хоз. деятельность общества. Это вовсе не обязательно делать на очередном собрании, достаточно и внеочередного собрания.

С уважением,

Уважаемая Оксана! При отсутствии Совета директоров, полномочия генерального директора досрочно прекращаются по решению внеочередного общего собрания акционеров. Основанием досрочного прекращения полномочий ген.директора может служить его заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление генеральный директор подает общему собранию акционеров за месяц . В протоколе отразите выборы председателя собрания и секретаря ( не обязательно акционеры). Эти лица и будут заверять протокол и обязательно поставте печать ЗАО. Смену генерального директора необходимо зарегистрировать в налоговой инспекции в течение трех дней с момента принятия решения. Эти изменения не связаные с внесением изменений в учредительные документы подлежит регистрации. Чтобы не пропустить срок, отправте по почте заказным письмом с уведомлением.

В том же порядке, что и для иных наемных сотрудников, только основанием для внесения записи будет не приказ директора, а решение участника (либо собрания участников).

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить другому учредителю уведомление о выходе из ООО. Это необходимо сделать по почте, заказным письмом с описью и уведомлением.

Если увольнение осуществлено не будет и сведения в ЕГРЮЛ о Вас, как о директоре, будут прежними, Вам необходимо направить в налоговую службу заявление о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Здравствуйте! Все зависит от того какая доля была у умершего. если 50% или больше , то надо чтобы нотариус назначил управляющего.

В Вашем Уставе должен быть прописан порядок назначения директоров, если согласно Устава принятие такого решения не возможно без умершего учредителя, то Вам либо следует дождаться наследников, либо инициировать процедуру назначения управляющего через нотариуса.

Директор направляет заявление об увольнение по местонахождению общества (ЕГРЮЛ) заказным письмом с уведомлением и по истечении месяца он считается уволенным

надо издать приказ, что в связи с выходом на работу генерального директора, освободить ФИО ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Здравствуйте! если был приказ, отменять приказ в связи с выходом на работу ген. директора. Если было доп. соглашение к трудовому договору, отменять это доп. соглашение. Каких либо официальных бланков не предусмотрено, все на усмотрение организации.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Господа юристы, а зачем отменять изданные приказы, если в каждом грамотно составленном приказе на заданную тему должен быть оговорен срок его действия, т.е. срок назначения исполняющего обязанности?! Срок закончился, ген.директор приступил к исполнению своих обязанностей, исполняющий обязанности ген.директора может спокойно сдавать дела генеральному!

Здравствуйте,Ольга!

С одной стороны, генеральный директор — такой же сотрудник, как и остальные: с ним заключается трудовой договор, он вправе пользоваться теми же гарантиями и претендовать на компенсации, что и другие. С другой — он в одном лице исполнительный орган предприятия. На него возложена куда большая ответственность, он имеет ни с кем не сравнимые полномочия. Не удивительно, что и оформлять отношения с ним нужно в особом порядке. Так же, в общем-то, как и разрывать. Ведь помимо общеустановленных правил в отношении начальствующих работников действуют свои законы.

Генеральный директор может уволиться по общим основаниям, поименованным в статье 77 Трудового кодекса. Здесь и соглашение сторон, и истечение трудового договора, и инициатива работодателя или же, наоборот, самого работника. Иными словами, на него распространяются все те же правила, что и на других людей, работающих на основании трудовых контрактов. Правда, не без своих особенностей. Например, при желании уволиться до окончания трудового договора руководитель должен уведомить собственников о подобном решении как минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). При этом гендир не обязан отрабатывать указанный срок, если на момент предупреждения работодателя о предстоящем увольнении он находится в отпуске или на больничном (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Вместе с тем, поскольку на директора возложено решение куда более сложных задач, а от его воли зависит будущее организации в целом, у него не только особое положение по отношению к рядовым сотрудникам, но и особые отношения с владельцами бизнеса. Так, учредители могут запросто принять решение о разрыве контракта с генеральным директором вне зависимости от того, провинился тот или нет. Именно такой вывод можно сделать из положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом объяснять причины подобного волеизъявления никто из владельцев не обязан. Единственное, когда генеральный директор не может быть уволен, это во время его болезни или отпуска. На данный нюанс обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ в пункте 50 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Удачи Вам!