Я хотела бы узнать, если устраиваешься на работу по срочному трудовому договору или договору взаимного согласия

24.08.2005, 11:35

• г. Москва

Я хотела бы узнать, если устраиваешься на работу по срочному трудовому договору или договору взаимного согласия, должны ли оплачивать больничный и отпуск, а также в случае моей беременности имеет ли право работодатель уволить меня и не оплачивать декретный отпуск? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Болтёнков С.А.

24.08.2005, 11:43,

г. Москва

Светлана, трудовые договоры подразделяются на:

а) заключенные на определенный срок (срочные).

б) заключенные на неопределенный срок (бессрочные).

Поэтому непонятно что Вы подразумеваете под договором взаимного согласия?

Теперь ответы на Ваши вопросы, в случае заключения срочного трудового договора:

1) Больничный и отпуск будут и начисляться и оплачиваться.

2) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (статья 261 ТК РФ).

Так что уволить в период Вашей беременности он Вас не сможет только в случае ликвидации организации.

С уважением, Сергей Александрович.

Спросить

Юрист

Болтёнков С.А.

24.08.2005, 13:23,

г. Москва

Светлана, исправление к предыдущему ответу.

Фраза должна звучать следующим образом: "Так что уволить в период Вашей беременности он Вас сможет только в случае ликвидации организации."

Прошу прощения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я хотела бы узнать, если устраиваешься на работу по срочному трудовому договору или договору взаимного согласия

Москва - онлайн услуги юристов