Новое юрлицо в организации - Влияет ли смена структуры на стаж работы?

В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?

У меня такая ситуация, работала официально в организации, забеременела, 15 марта 2016 года эту организацию продали, все писали заявление об увольнении по собственному желанию с этой организации, в другой сейчас не состою, куда обращаться и что в данной ситуации делать?

Закрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Наша организация (ЖЭК) попросила всех пенсионеров уволиться до конца года. Но заявления сказали писать на увольнение по собственному желанию. Мы проработали в этой организации по много лет. Не положены ли нам какие нибудь выплаты при увольнении на пенсию. И как лучше писать заявление: по собственному желанию или по уходу на пенсию. В каких статьях кодекса оговариваются эти выплаты?

Спасибо заранее за Ваш ответ.

Меня зовут Мария. 2 года и 10 месяцев назад я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне позвонили из организации, в которой работала, и попросили прийти написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причина - закрытие организации. При этом, просят написать заявление задним числом. Т.к. до окончания отпуска у меня было еще 2 месяца, об официальном оформлении в другой организации я не беспокоилась. А теперь трудовой стаж будет прерван. Правомерно ли, что меня не предупредили о закрытии организации заранее? Имею ли я право на какие-либо выплаты? Спасибо.

Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.

Я работаю в дочернем обществе (N) крупной компании (R). Так сложились обстоятельства, что наша организация не выиграла тендер на закрытых торгах. Выиграла организация (S) которая имеет небольшое отношение к компании R. В связи с этим нас хотят перевести работать в организацию S. Но не просто перевести, а через увольнение по собственному желанию из организации N. Также нам дали понять, что возможно будет при этом сокращение штатов, т.е. кого то не примут в организацию S (при этом уведомления о сокращениях никаких нет и не будет). Вопрос в следующем. Подскажите как можно себя обезопасить и не остаться без работы в данной ситуации, т.к. заявление на увольнение мы будем писать по собственному (скорей всего принудительному) желанию. Заранее спасибо за ответ!

Муж устроился на работу в июле 2013, проработал в организации до декабря 2013, их попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу оформили в другую организацию. Не изменилось ничего (оплата труда, условия), кроме названия организации. Теперь в начале февраля 2014 снова вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав. Что работать будут тут же,только при новом руководстве. В итоге уже два месяца работают бригадой без трудовых договоров и зарплаты вахтами. Что можно сделать в этой ситуации?

Проработала в организации 5 месяцев, после чего попросили написать заявление по собственному желанию об увольнении, так как организация начала проходить первую стадию банкротства. Я написала 30 июня, сделала расчет неиспользованного отпуска и зарплаты, до сих пор не выдали денежные средства, что делать в этом случае? Заранее спасибо за ответ.