Как требовать возврата трудовой книжки после написания заявления об уходе и двух недельного больничного?

Проблемы с увольнением по собственному желанию - начальник отсутствует, заявление не подписано

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник был на больничном и не подписал. Сказал потом т.к. пока не может. Прошла неделя. Его нет на работе, хотя должен был выйти на работу в конце марта. Заявление он оставил у себя на столе. Сейчас незнаю вдруг скажет что заявления нет или потерено или что еще придумает, копию я не делал. Писал от руки. Что теперь опять две недели отрабатывать? Что делать?

Читать ответы (2)

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?

Читать ответы (2)

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Читать ответы (2)

Заявление не было завизировано у секретаря, начальница заявила мне, что заявление будет рассматриваться.

Я приняла решение уволиться по собственному желанию и подала заявление об этом за неделю. В момент подачи заявления я находилась в очередном отпуске. Заявление не было завизировано у секретаря, начальница заявила мне, что заявление будет рассматриваться. Подавая заявление об уходе, я выразила готовность отработать положенные две недели. В день, с которого я, согласно заявлению, должна была быть уволена, я явилась на предприятие за трудовой книжкой. В выдаче книжки мне было отказано, более того, начальница отрицала сам факт подачи заявления. Как Вы посоветуете мне поступить? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Месяц работы не устраивает и планирую уволиться - нужно ли отработать положенные две недели?

Устроился на работу. Проработал ровно месяц. Работа меня не устраивает и я планирую уволиться. Вопрос такой надо ли мне отрабатывать положенные две недели? .При устройстве написал заявление и приказ. Отдал документы. Подписывали заявление или приказ я не в курсе. Трудовой договор тоже не заключался! Зарплату за месяц заплатили как договаривались. Условия в плане как я устроен с испытательным сроком или нет я не знаю. Так как повторюсь договор не заключался.

Читать ответы (3)

Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.

Читать ответы (3)

Что делать, если работодатель не торопится уволить после написания заявления об уходе?

Работаю в продуктовом магазине. Написала заявление об уходе, отработала положенные две недели. Прошло два дня но не торопятся увольнять и проводить инвентаризацию. Что делать.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и заявлением - что делать и как получить официальную трудовую книжку?

В конце декабря 13 года написал заявление на отпуск 9-23 янв 2014 (компания должна ещё 2 недели отпуска за 2013). 9 го января написал заявление по собственному желанию и передал секретарю. Секретарь вписала входящий номер на заявлении и внесла себе в книгу. Ген директор говорит: секретарь относится к другой компании (оказалось, что это так). Отдел кадров (оказывается тоже относится к другой компании) говорит, что не получал заявления от директора. После этого лично вручил заявление директору-не подписывает. Что делать? В продолжении сегодня узнал, что отпуск оформлен с 14 го января 2014 на 2 недели, так как якобы бухгалтерии так удобнее оформлять (и подписал этот документ). И оформил заявление по собственному желанию уже как от 13 го января с уходом 29 го. Директор не согласился, но подписал, что получил заявление (15 января) сегодняшним числом. Могу ли я требовать теперь трудовую книжку 29 го оффициально? И как это ускорить оффициально? Спасибо.

Читать ответы (10)

Может ли заявление на увольнение считаться действительным без подписи и ФИО работника, принявшего его?

Не подписывают заявление на увольнение. Я нахожусь на больничном с ребенком и в этот же день подала заявление на увольнение. Заявление написано в 2-х экз. Один я оставила себе с входящим номером и датой приема. Фио кто принял на заявлении нет, может ли оно считаться действительным, достаточно ли этого чтобы доказать, что я работодателя предупредила?! Могут ли заставить отрабатывать после больничного две, недели? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Нужно ли в этом случае писать заявление на предоставление отпуска?

У меня остается 2 недели неотгулянного отпуска. Могу ли я подать заявление об увольнении, отгулять (со следующего после подачи этого заявления дня) положенные две недели и прийти за своей трудовой книжкой, т.е.не отрабатывать положенные две недели. Что мне нужно указать в заявлении на увольнение? Нужно ли в этом случае писать заявление на предоставление отпуска? Очень нуждаюсь в вашей помощи.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59