Руководство нашей организации хочет подписать соглашение с работниками к трудовым договорам о понижении окладов согласно.
Здравствуйте! Руководство нашей организации хочет подписать солашения с работниками к трудовым договорам о понижении окладов согласно ст. 72 ТК РФ, при этом в выполнении трудовых обязанностей ничего не меняется, объем работы не меняется, график работы и т.п. тоже не меняется. Работники идут на подписание таких соглашений добровольно, т.к. уровень зарплаты был установлен достаточно высоким. Могут ли контролирующие органы признать такие доп. соглашения к трудовым договорам недействительными, обосновав свою позицию тем, что данные доп. соглашения снижают уровень гарантий и ограничивают права работников предусмотренные статьей 22 ТК РФ (за труд равной ценности предусматривается равная оплата) ? а согласно ст. 9 ТК РФ такие положения соглашений не применяются.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация