К тому же он чернобылец, имеет 2 грамоты, подписанные Президентом РФ и Председателем Правительства РФ.
Скажите пожалуйста могут ли уволить работника из компании (100% акций принадлежит государству), т. к. он не понравился новому начальнику (личная неприязнь, желание поставить на его место своего человека). Возраст работника 61 год, принимался на работу в возрасте 59 лет по трудовому контракту на срок 3 года, никаких нареканий не имел, показатели работы улучшились в 3 раза по сравнению с предыдущим периодом работы, когда данным отделом руководило другое лицо? К тому же он чернобылец, имеет 2 грамоты, подписанные Президентом РФ и Председателем Правительства РФ. Все его уважают и любят. Новый начальник Управления сказал через какое-то время: "Здесь Вы работать не будете. Вы будете уволены". К совещаниям не допускает, поручения не дает. Человек в шоке.
Здравствуйте!
Обычная ситуация, когда руководитель создает невыносимую обстановку для работника, чтобы тот сам уволился, так как сам просто так уволить не может.
Для начала, пусть продолжает аккуратно выполнять свои трудовые обязательства согласно должностной инструкции и трудового договора.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника
Права работников с ребенком до 3-х лет - возможны ли увольнение или сокращение на новом месте работы?
Начальник пытается уволить работника в пенсионном возрасте, несмотря на хорошую работу - как защитить себя и свою работу?
Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания?
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Как перевестись на другое место работы без увольнения и отказа начальника?
Сокращение на предприятии - кого выбрали - мотивация по возрасту или профессионализм?