Как действовать, если жена хочет уйти с работы из-за личной неприязни начальника, но сталкивается с угрозами увольнения по статье
Жену хотят уволить не имея на то причины просто личная неприязнь начальника контракта как быть? По собственному желанию подписала но без даты устала ругаться хочет уйти прямо сейчас но начальник пригрозил уволить по статье как быть?
Добрый день, жаловаться нужно и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Жалобу вы можете или сами в произвольной форме составить, или заказать ее юристу сайта в личку,
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, работать, или подавать на увольнение и расторгать контракт. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Как закон помогает, когда увольняют без объяснения причин? Причем заставляют писать по собственному желанию. Что если не писать? Выговоров, замечаний не было, работаю исправно, просто личная неприязнь начальника.
обратитесь с жалобой в труд. инспекцию, разберутся и никаких заявлений не пишите
СпроситьC одной стороны Закон защищает работника от незаконного увольнения со стороны работодателя, предусматривая практически исчерпавующий список причин для увольнения работника, ст 81 ТК - в основном связанных с виновными действиями работника (прогул, "пьянка", кража, раскрытие ком. тайны и т.п) только 2 причины не содержат положений в указанной статье ТК о вине работника -это сокращение штата и ликвидация предприятия. Таким образом у работодателю Закон существенно затруднил возможность беспричинного увольнения работника, с другой сторона руководство некоторых предприятий не имея законного основания "избавиться" от неугодного работника создает причины для того что бы довести работника до увольнения по с/ж, это исоздание вокруг работника нервной атмосферы, и поручение ему старый, "запущенных" дел, и снижение оплаты труда, если з/п работника разделена на "белую" и "черную", прекроащая выплачивать черную часть оплаты труда( как правило это большая часть оклада). Работника нельзя принудить писать заявление об увольнении по с/ж. С другой стороны как работать если работодатель нагнетает вокруг Вас обстановку, 1) не поддаваться на угрозы, ходить на работу как ни в чем не бывало, 2) если Вы знаете о нарушениях руководства предприятия разных норм, пригразить руковидителю, что Вам известны (при этом это не д.б. некий секрет, многие нарушение открыты, таже выплата з/п в конверте, все знают что это незаконно, но молча) и Вы сообщите о этих нарушения в контролирующие органы, есть возможность что руководство не захочт связываться с проверяющими и отступит (есть такая практика). 3) если всетаки обстановка слишком накаляется, потихому искать новое место, пригазив подачей жалобы в контролирующие органы. Закон, увы, неможет уберечь от хамстива работодателя, штрафы за нарушения труд. законодательства ничтожно малы или вовсн отствутствуют, а вот штрафы за нарушения предпринимательской деятнльности, налоговой политики существены, поэтому есть смысл действовать в этом направлении.
СпроситьРаботаю в госучредении около 2-х лет в должности старшего научного сотрудника. За время работы не имею ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела настаивает на моем увольнинии по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Суть притензий - недостаточно быстро работаете. Все поручения руководства выполняю в срок и качественно. Настоящяя причина претензий - личная неприязнь начальника.
Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания? .
Вас могут уволить по любому основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ.
Смое реальное, что может сделать работодатель - это уволить по п.3 ст. 81 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
По первому случае обязательно проведение аттестации, что в принципе довольно сложно.
Во втором наличие дисциплинарных наказаний.
Ни первого, ни второго у работодателя пока нет, Ваша задача постараться не допустить ни того, ни другого. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суд. Также и по остальному.
СпроситьНачальник хочет уволить из за личной неприязни, если сам не уволюсь по собственному желанию, будут искать уволить по статье, по работе замечаний нет 13 лет стаж.
Владислав, здравствуйте! Ну, что тут скажешь... Если попали в опалу к руководству, то либо сдаетесь и пишете заявление об увольнении по собственному желанию (что иногда и стОит сделать, чтобы , при возможности, поступить на службу в др. место ), либо ходить по струнке и не подставляться, чтобы не нашелся повод для увольнения по отрицательному основанию.. Силы-то не равны (знаете, наверное, поговорку "Я начальник, ты - дурак...").
Советовать в таких случаях сложно.. Можно только пожелать удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?
Мне хотят дать доп. работу (без приказа). я отказался, теперь начальник сказал что будет искать причины чтобы меня уволить, найдет три косяка и уволит. Возможно за 3 косяка уволить меня НЕ по собственному желанию?
Добрый день!!! Для того чтобы уволить сотрудника по статье необходимы веские обстоятельства, то есть дисциплинарные взыскания, в свою очередь сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности точь в точь с действующим договором, если работодатель принуждает к доп. работе, она должна быть вознаграждена в денежном эквиваленте, для более развернутой консультации можете позвонить по тел. 8-960-696-19-76 Сергей Сергеевич
Спросить
Начальник предложил уволиться по собственному желанию без объяснения причин и не имея оснований с его стороны уволить по статье. Как отстоять свои права и желательно без конфликта?
Елена Петровна, выход один - не увольняться. Пусть работодатель доказывает. что Вы совершили дисциплинарный проступок
СпроситьМуж ушел в отпуск, через два дня начальник попросил его написать заявление по собственному желанию. Муж уволиться не против, но по собственному желанию (без компенсаций) не хотелось бы. как правильно заставить начальника уволить по сокращению?
Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?
Может ли начальник структурного подразделения написать в заявлении на увольнение по собств. Желанию след. Формулировку: "Прошу уволить меня с занимаемой должности начальника по собственному желанию с (Дата)", либо он должен четко прописать: "Пршу уволить меня по собственному желанию с,, (дата)" . Будет ли первый случай считаться ошибкой?
Елена!
И та другая формулировки правильные, так как присуствуют существенные условия увольнения и подпись работника.
С уважением
СпроситьКуда мне можно обратиться, мой муж отбывает срок. Мы хотели подать на птр, но начальник колонии препятствует этому. У начальника личная неприязнь.
При чем тут начальник колонии?
Если есть основания и муж отбыл установленный законом срок для замены наказания на ПТР - никто не может лишить его права сделать это.
Вы можете обратиться к любому адвокату, который подготовит соответствующее ходатайство.
Так жее муж может это сделать самостоятельно.
Спросить
