1. Как защититься от возможного обмана работодателя при переводе на другую должность в связи с беременностью?\n2. Могут ли уволить или взыскать штраф с беременной за прогулы по причине плохого самочувствия

Уважаемая Ольга.

Ваша проблема в том, что Вы слишком доверчивый человек (судя по вашей информации) и к сожалению не знакомы даже с основными положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Отвечаю на Ваши вопросы.

1. Сомнения Ваши не безпочвенны по поводу того, что Вам предлагает работодатель, а точнее конкретной должностное лицо. В качестве примера Вы указали, что хотят с Вами сделать по "договоренности" за эти 3 дня...

Но в принципе вполне возможно с учетом положений ТК и "рекомендаций" своего руководства перевестись в другую организацию, но с надежной СТРАХОВКОЙ, о чем в ТК все подробно указано.

2. Если ваш работодатель знает реально, что Вы берменны, то он Вас не сможет уволить за прогулы, даже если Вы вообще до начала отпуска по беременности и родам не будете выходить на работу.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Вывод какой напрашивается ?

Во-первых, Вам нужно УСПОКОИТЬСЯ, выздороветь и думать о ребенке и о своем здоровье.

Во-вторых, Вам надо прямо сейчас найти в Интернете Трудовй кодекс РФ (лучше это сделать на сайте Консультант Плюс с 20 часов до 24 часов по будням или в выходные дни в любое время), скопировать его и в качестве "детективного романа", с ним хорошеньоко ознакомиться.

Ну а далее Вы уже сами или с помощью того же юриста сможете выработать свою позицию по данной ситуации и сами уже и смелее можете "качать права" данному работодателю, а не бояться его.

Удачи Вам.