Снижение зарплаты без подписания дополнительного соглашения - правомерно ли это?

• г. Красноярск

В организации сменилось руководство, в результате чего произошло снижение з/п за счет персональных выплат (с 40 до 15% к должностному окладу). Новое руководство объясняет это тем, что прежний директор завышал выплаты. На сегодняшний день составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны установленные вновь % . Работником соглашение не подписано, продолжает работать. Со стороны работодателя пока никаких действий нет, но сказано, что з/п будет начислена в соответствии с доп. соглашением вне зависимости от того, подписано или нет оно. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не законно. Все изменения, которые касаются трудового договора, в том числе вопросы заработной платы, должны заключаться в двустороннем порядке.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов