Мы работает в гос. учреждении медицина г,Волгоград. В нашем диспансере зам. гл.устроил на работу родственников, на работе они не появляются, вакантые ставки заняты, они получают зарплату хотя реально их нет на работе. Работаем за четверых а надбавки за расширенние зоны обслуживания мы не получаем, так как заявления на имя гл.врача нам запретил писать ссылаясь на то что денег нет. Что в таких случаях нужно сделать. Гл.врачу идти бесполезно.

Мы работает в гос. учреждении медицина г,Волгоград.

Правомерность действий врача частной клиники в использовании медицинских данных пациента для жалобы

Врач частной клиники написал жалобу на действия врача государственного учреждения по месту работы последнего. В своей жалобе Врач частной клиники указал ФИО пациента, а также использовал выдержки из заключений и результаты анализов пациента, которые делались врачом этого государственного учреждения. Пациент не давал согласия врачу частной клиники на использование его мед. документов, полученных в гос. учреждении, для составления жалобы. Сам пациент не имеет претензий к врачу гос. учреждения. Являются ли действия врача частной клиники законными? Имел ли он право писать жалобу, используя ФИО пациента и результаты его обследований, полученных пациентом в гос. учреждении? Являются ли такие действия врача частной клиники нарушением врачебной тайны?

Читать ответы (1)

Необходимо ли ей правомерно получать дополнительную надбавку?

Моя мать работает на двух работах одной организации техничкой. Недавно техничкам этой организации подняли зарплату. Теперь мать получает зарплату, такую же как получают технички за 1 одну работу хотя она работает на двух (мать получает 10000 р. за две работы другие технички 10000 р. за одну работу). Законно ли то что ей не сделали надбавку.

Читать ответы (1)

Вопрос законности - переработки и оплата врачей на 1,25 ставки в отделении

Врачи нашего отделения вынуждены работать на 1,25 ставки вместо 1,0 (по заявлениям о совместительстве) и с оплатой 100% за расширенный объем работы (в смене работает 2 врача вместо 4 по нормам). Вопрос в том, что проценты за расширенный объем работы бухгалтерия платит только на 1,0 ставку, а часы, отработанные сверх ставки - без процентов, хотя врачи выполняют аналогичную работу в тех же условиях. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Несоответствие требованиям - справка от врача с двумя печатями необходима на работе, но врач отказывается выдавать

На работе стало плохо, отпустили, сказав, что надо сходить к врачу. Врач, после обследования, хотела дать больничный, но Я отказался, так как необходимо было идти на работу. Она назначила мне лечение и дала выписку из амбулаторной карты. Эту выписку не принимают на работе, требуют справку от врача с двумя печатями. Врач говорит, что они такие справки не дают и выписки достаточно, что бы мне не был засчитан прогул. Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?

Читать ответы (1)

Изменения в надбавке за вахтовый метод работы - компенсация должна включаться в повышенную зарплату или выплачиваться отдельно?

Работаем вахтовым методом. Администрация увеличила премию за работу и тарифные ставки, но отменила надбавку за вахтовый метод работы. Говорят что надбавка входит в повышенную зарплату. Должны ли платить эту надбавку независимо от зарплаты отдельно.

Читать ответы (1)

Несправедливое отсутствие надбавки - доктора функциональной диагностики борются за свои права

Я по штату врач функциональной диагностики-отделения функциональной диагностики выполняющий ежедневно до 39! Допплерэхокардиографических исследований сердца, при норме 8! 15%-ную надбавку за работу с вредными условиями труда, которую получают врачи Ультразвуковой диагностики-находящиеся по штату в кабинете Ультразвуковых методов исследований не получаю, как и коллеги из других лечебных учреждений. Руководство это объясняет, что наша должность называется врач функциональной диагностики и нам эта надбавка не положена. А врачи УЗИ-относятся к специалистам лучевой диагностики, и по приказу она им положена. Как же так-работаем на одной и той же ультразвуковой диагностической аппаратуре, получаем одинаковую лучевую нагрузку, а действующее Законодательство имеет такую «ДЫРУ». Как выйти из этой ситуации, чтобы нам получать ежемесячно положенную 15%-ную надбавку за работу с вредными условиями труда.

Читать ответы (1)

Вопросы законности оплаты труда врача психиатра при выполнении работы на 1,25 ставки вместо 1,5 ставки

Я работаю врачом психиатром в диспансере. Много лет работаю на 1,5 ставки (замещаю ушедшего в отпуск врача), при этом выполняю полный объем работы ушедшего врача, а с некоторых пор, работодатель запретил работу на 1,5 ставки, все были переведены на 1,25 ставки, при этом уменьшилась продолжительность рабочего времени, а объем работы остался прежним, трудовой договор на работу по совместительству не подписывался. Законна ли оплата 1,25 ставки при выполнении реально работы на двух ставках. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно начислить заработную плату уборщику с учетом изменений в МРОТ? Пример расчета.

Как правильно начислить заработную плату уборщику если она работает на 1 ставку по основному месту работы и 0,25 ставки за расширение зоны обслуживания. Она получала 6204 плюс за расширение 1551,00. С 01.07.2016 года МРОТ увеличился. Нужно ли делать дочисления до МРОТ. Если можно на примере.

Читать ответы (1)

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате оклада и интенсивности сотруднику-совместителю медсестры

У нас работает сотрудник медсестра по основной работе, получает зп+интенсивность. Затем мы ей добавили путем внт. совместительства 0,5 ставки медсестры. (по штату оклад+интенсивность). Вопросы: 1. Нужно ли совместителю платить оклад+интенсивность, или только оклад. (правомерно ли, если кроме штатки нигде про надбавки не говорится) 2. Если работник на 0,5 берет эту же должность что мы должны делать, совместительство или расширение зоны обслуживания? Спасибо.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы работает в гос. учреждении медицина г,Волгоград.

Волгоград - онлайн услуги юристов