Можем ли мы рассчитывать, что нам поделят его зарплату пополам?
Господа!
В нашем отделе три оператора, один сейчас уволился и нам, двум оставшимся придется выполнять всю его работу. Можем ли мы рассчитывать, что нам поделят его зарплату пополам?
Я против этого совмещения, потому что у меня маленький ребенок, подскажите, как отказаться от совмещения (если руководство откажется нам оплачивать его)?
Уважаемая Наталья,
ТК РФ предусматривает работу за нормальной продолжительности рабочего времени как по инициативе работодателя( сверхурочные работы),так и по инициативе работника(совместительство).Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов(ст.91 ТК РФ).Сверхурочная работа может производиться только с письменного согласия работника.Работа по совместительству(выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) само по себе требует заключения дополнительного ьрудового договора.
Если работодатель в письменном виде не заключит с вами договор,дополнительное соглашение,или просто не получит Вашего письменного согласия,он не вправе от Вас требовать выполнение дополнительных обязанностей или работы.(ст.60 ТК РФ "запрещение требовать выполнения работы,не обусловленной трудовым договором").
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация