Галина
21.03.2013, 11:49
Вопрос о праве работодателя отправить работников в простой с оплатой во время ликвидации предприятия
Читать ответы (1)
Предприятие отправило часть работников на простои по вине работодателя с выплатой 2/3 заработной платы. Работники в период простоя находятся дома. Работодатель требует, чтобы работники ежедневно отмечались у диспетчера, т.к. могут устроится на другую работу по договору и получать заработную плату от нашего предприятия. Имеет ли право работник параллельно по договору на другом предприятии и не отмечаться у основного работодателя?
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
