Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и возможности расторжения трудового договора в случае отказа - льготы и компенсации

Так положено, потому что если Вы откажетесь от перехода на новый режим работы, Вас должны уволить. При увольнении Вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Могу ли я быть уволен досрочно

- Теоретически можете. Только инициатива досрочного увольнения должна исходить от работодателя, ваше - только согласие.

Часть 3 ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

и на какие льготы и компенсации я могу рассчитывать?

- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

И вообще, это нормально, что в уведомлении об изменении условий трудового договора ссылаются на расторжение его, в случае отказа, на статью о сокращении численности штата?

- Абсолютно нормально.