Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Человек уведомил бывшую организацию о работе во время больничного - последствия и возможное заявление

06.10.2013, 08:27
• г. Ишим

После увольнения человек ушел на больничный и во время больничного устроился на работу, при этом закрыв больничный отнес его бывшей организации уведомил о том что работает. Было начислено пособие по нетрудоспособности. Через некоторое время человек возвращает это пособие на счет организации. Организация бывшая делает запрос текущему работодателю о предоставлении доказательств с какого периода работает человек. Бывшая организация предупредила человека, что когда получит доказательства то пригласит для написания заявления. Что за заявление? Какие последствия несет произошедшая ситуация?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Никаких заявлений Вы писать не обязаны, являться тоже.

Если начисленное пособие Вы возвратили, и на руках есть об этом документы, никаких последствий не будет.

Организация не имела права без Вашего согласия делать запросы новому работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татти П
23.11.2009, 17:35

Если его больничный выйдет за рамки срока увольнения, то какой датой человека увольнять?

Образовался такой вопрос. Человек написал заявление на увольнение и в те две недели, что он должен был отработать, заболел. Может ли организация обязать его после больничного отработать те дни в организации, что он не работал по причине нетрудоспомобности? Если его больничный выйдет за рамки срока увольнения, то какой датой человека увольнять? В отсутствие работника его можно уволить?
Читать ответы (1)
Ксения Дмитриевна
27.10.2015, 16:34

Вопросы относительно судебных доказательств при подаче искового заявления по принуждению к увольнению

Собираюсь подать в суд на работодателя на увольнение по принуждению. Все доказательства находятся в организации. Может суд сам доказательства запросить у организации? Может ли суд за неимением доказательств при подаче заявления отказать в приеме этого заявления?
Читать ответы (1)
Нина Федоренко
23.12.2019, 21:03

Нарушение работодателя - оповещение о рассмотрении отзыва заявления об увольнении и ситуация увольнения работника

Такая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?
Читать ответы (3)
Светлана
02.09.2017, 21:43

Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?

Скажите, пожалуйста, больничный входит в отработку 2 недели при увольнении? Если человек написал заявление на увольнение и буквально на следующий день ушёл на больничный, отработка начинается со дня написания заявления или с момента выхода с больничного?
Читать ответы (6)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Владимир
07.12.2021, 03:42

Непредвиденные обстоятельства при увольнении - вопросы пособия по безработице и оплаты больничного листа

1 числа написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. 2-го числа заболел, открыт больничный лист. 16-го числа уволен в соответствии с заявлением. В этот же день был на приеме у врача. Закрыт первый больничный лист и продлением открыт следующий. А так же в этот день на портале госуслуг оформил заявление о постановке на учет в центр занятости, поскольку знал, что сначала назначают день для приема документов, а затем еще через какое-то время, после проверки полученных документов оформляют признание безработным. При личном посещении центра занятости инспектора предупредил о том, что нахожусь на больничном и попросил решить вопрос о том, чтобы одновременно с оплатой ФСС временной нетрудоспособности не начислялось пособие по безработице. В результате нетрудозанятым был признан в день написания заявления, начали выплачивать пособие, а ФСС второй больничный с 16 по 30 число того же месяца, надлежащим образом предоставленный работодателю, не оплачивает. Считаю, что имел место один страховой случай и начисление пособия должны были назначить после полного завершения периода нетрудоспособности. Возможен ли возврат пособия и выплата по второму больничному листу?
Читать ответы (3)
Алексей
14.07.2016, 10:24

Как решить проблему с двойной регистрацией организаций при трудоустройстве?

Проблема у человека возникла при трудоустройстве на новую работу, во время проверки выяснилось, что на работнике зарегистрированы 2 организации. Факт регистрации этот человек признаёт, было в виде "подработки" за регистрацию 1 организации выплачивали определённую сумму... Теперь эти организации "висят" на этом человеке... Что делать в этом случае? Как избавиться от этих организаций без лишних проблем?
Читать ответы (1)
АЛЕНА
19.08.2015, 15:44

Срок выплаты декретных - какое время должна организация соблюдать после предоставления документов и заявления?

Вопрос по декретным выплатам. В течении какого времени после предоставления документов и написания заявления, организация должна выплатить декретные? 22 июля 2015 подала в отдел кадров организации больничный лист (декретный)-140 дней больничного, до сих пор от организации выплаты не поступили.
Читать ответы (1)
Алина
20.12.2017, 09:28

Некорректная передача больничного листа родственником - правомерность действий работодателя и возможные последствия

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Читать ответы (1)
Алина
20.12.2017, 09:49

Правомерность действий работодателя - передача больничного листа через родственника и возврат без оплаты

Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Читать ответы (1)