Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уаважаемый Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста дайте Ваш ответ на номер 273262, если сокращение штата произошло 01.08.2005 г.

31.08.2005, 10:47
• г. Тула

Уаважаемый Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста дайте Ваш ответ на номер 273262, если сокращение штата произошло 01.08.2005 г., а из декретного отпуска один из сотрудников выйдет в 2006 году, его так же нужно уволить по сокращению штата со ссылкой на приказ прошлого года с выплатой пособия или КАК?

Очень нужен ВАШ ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Именно так. Это отпуск, соответственно, все действия по сокращению - только после отпуска. Ну и если увольнение по сокращению - вообще-то будет запрет по ст. 261 ТК РФ. Уволиться работник может только по собственному желанию или в тех предусмотренных этой статьей случаях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
23.08.2005, 17:22

Произошло сокращение штата и численности работников с 01 сентября, но один сотрудник ушел в отпуск с 25 августа

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: Произошло сокращение штата и численности работников с 01 сентября, но один сотрудник ушел в отпуск с 25 августа, как правильно оформить увольнение этому работнику по сокращению штата с 01 сентября или когда этот сотрудник выйдет из отпуска в конце сентября. Очень жду ответ... СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Алена
29.08.2005, 12:38

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалйста: произошло сокращение штата

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалйста: произошло сокращение штата, работники письменно предупреждены за два месяца и уволены по сокращению щтата с выдачей соответствующих пособий, а как быть с теми кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком их тоже нужно предупредить за два месяца до выхода из отпуска с выплатой двухмесячного пособия после выхода из отпуска по уходу за ребенком ИЛИ КАК? Очень жду Вашу СКОРУЮ ПОМОЩЬ.
Читать ответы (1)
Валентина
24.06.2003, 17:44

Ст. 81 п. 2 предусматривает двухмесячное пособие, есть ли какие изменения или дополнения по этому вопросу.

Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста помогите правильно уволить работника по сокращению штата. Ст. 81 п. 2 предусматривает двухмесячное пособие, есть ли какие изменения или дополнения по этому вопросу. Пожалуйста поясните подробно процедуру увольнения по сокращению щтата. Очень жду-с важением Валентина.
Читать ответы (1)
Евгения
19.12.2014, 18:40

Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Читать ответы (1)
Евгения
19.12.2014, 19:09

Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Читать ответы (1)
Игорь
01.04.2015, 14:52

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Александр
06.02.2015, 13:55

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга Владимировна
09.02.2016, 14:18

Личная история - У мужа уволили с работы, но сокращения штата не было официально заявлено

Моего мужа уволили с работы, я кобы сказали сокращение штата, но заявления писал по собственному приказу. Ника кого приказа не было о сокращении сотрудников, я так понимаю что уже поздно взыскать пособие по сокращению, да и расчетные еще не выплатили, что делать?
Читать ответы (1)