Ольга
22.11.2013, 23:58
Возможные препятствия при выходе на неполную рабочую неделю после декретного отпуска - сокращение должности
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 г.5 мес и я решила выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но, возникли след. Препятствия:
1) Мне сообщили, что моя должность существует в несуществующем отделе, т.е., выйти в своей должности я не могу. Уходила в декрет я с должности ведущего специалиста отдела маркетинга. А сейчас существует отдел маркетинга и рекламы, где моя должность не числится.
2) Мое желание выйти на несколько дней в неделю компания отвергает, мотивирую, что это им невыгодно и что они ждут от меня выхода на полный рабочий день, причем в должности ниже, чем у меня была.
Возникли вопросы:
1) Имеют ли право сократить мою должность, пока я нахожусь в декрете? Куда я должна выходить, если моей должности больше нет до исполнения моему ребенку 3-х лет?
2)Должны ли были меня предупредить об реорганизации отдела и о том, что моя должность больше не существует в компании, пока я нахожусь в декретном отпуске?
3) Должны ли мне предлагать равные по уровню должности или могут предлагать любые имеющиеся?
4) Имею ли я право на неполную рабочую неделю с ребенком до 3-х лет, вне зависимости от желания работодателя?
Читать ответы (1)
