Дмитрий
17.09.2009, 12:01
Можно ли работать в нерабочий праздничный день - случай из Республики Татарстан
Читать ответы (1)
Субъектом Российской Федерации (Тульская область) принят закон (№ 1983-ЗТО от 15.07.2013 г.) об установлении праздничного дня 14 октября 2013 г. - будет ли в этом случае применяться ст 153 ТК РФ об оплате в двойном размере, если в законе не оговаривается что этот день является нерабочим?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Так как закон лишь только устанавливает праздничный день, то решение о признании 14 октября 2013 года нерабочим праздничным днем может быть принято только работодателями. Таким образом, если ваш работодатель признает 14 октября нерабочим праздничным днем, путем издания соответствующего приказа, на вас будут распространяться положения ст. 153 ТК РФ.
Спросить