Нарушение трудового договора - проблемы с графиком работы и уменьшение заработной платы
Я работаю медицинской сестрой по непрерывному графику, утвержденному согласно трудового договора, 10 лет. Руководство издало приказ о переводе меня на сменный (прерывный) график, в соответствии с тк они уведомили меня за 2 месяца. Но переводят временно на период учебного отпуска другого сотрудника, те на 4 месяца, а не на 1 мес, как говорится в ст. 74 тк. График со мной не согласовали, копию приказа на руки не выдают. В результате принятия нового графика, моя заработная плата существенно уменьшается! На приказе я написала не согласна, тк утвержденный график меня не устраивает. В письменном виде на имя руководителя написала заявление, где изложила причины своего отказа. Подскажите мои дальнейшие действия, в случае неудовлетворения руководством моих требований. И правомерны ли их действия? Заранее спасибо! Елена.
Елена!
Перевести Вас на другой график работодатель имеет право, предупредив об изменениях за 2 месяца! Это правомерно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация