Незаконное увольнение - правомерны ли действия директора в случае с мамой, которой не было предоставлено письменное уведомление о сокращении должности или увольнении?
Помогите в решении проблемы: моя мама, 1960 г.р. трудоустроена в качестве мастера производственного обучения в филиале Саратовского технич. Университета по основному месту работы. Сегодня, 09.09.2013 г. директор сообщил, что она уволена от 31.08.2013 г. и чтобы зашла в кадры и написала заявление о переводе на срочный трудовой договор (срок действия до 01.01.2014 г.). Насколько правомерны действия директора в этом случае? Письменного уведомления о сокращении должности или увольнения о несоответствии мама не получала, никакие приказы об увольнении не подписывала.
Как правило, достаточно попросить приказ об увольнении и зверенную копию трудовой книжки. Оттуда станет ясно - было ли увольнение. Если было, то обращайтечь в суд. Если не было, мама продолжает работать как и работала. Заодно не лишним будет упомянуть, что возможно обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду по факту принуждения работника к увольнению
СпроситьБез ее согласия - скорее всего, неправомерны. Если уволена - можно подавать на восстановление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Директор отказывается уволить главного бухгалтера до прохождения аудита - что делать?
