Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить иностранного сотрудника и избежать штрафов за нарушение срока уведомления

08.10.2013, 06:19
• г. Белово

Иностранный гражданин (узбек) был устроен в нашу организацию в декабре 2012 года на основании разрешения на работу сроком на 3 мес, далее он должен был оформить разрешение, но не оформил, по неким причинам мы его не уволили. На данный момент он так и числится нашим сотрудником - налоги за него платили,

в пенсионку всё по нему подавали. Хотя должны были уволить, и уведомить об увольнении

в течение 3 раб. дней, что мы не сделали, а за это полагаются штрафы.

Как теперь поступить? Уволить задним числом (как мы и должны были сделать в феврале) или можно выйти из этой ситуации как-то с меньшими потерями?..

Если бы мы уволили его задним числом, пусть даже позже, чем у него закончилось разрешение на 3 мес., а уведомили уфмс только сейчас, то факт правонарушения будет каким числом - датой увольнения или датой подачи опоздавшего уведомления?

Административная ответственность через год ведь уже не наступает?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Задним числом не получится. Срок будет течь с даты уведомления УФМС

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России