Как обеспечить сохранение рабочих мест для декретников и женщин по уходу за детьми при ликвидации учреждения и создании нового - порядок действий
Как быть с дикретниками, кто на больничном и женщинами по уходу за детьми до полутора лет, если учреждение ликвидируется, а вместо него создается новое. Уведомление об увольнении им вручили, они согласны переводом в новое учреждение (п.5 ст.77 ТК РФ). Думается, что пусть пишут заявление о переводе, а дальше каков порядок действий? Ведь будут уволены с переводом, а в новом учреждении как с ними быть?
Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Скорее Вам надо просто уволить по ст. 81 ч. 1 Трудового кодекса, а новую принять как обычно. Правда придется при увольнении выплачивать компенсации, ну это если все соблюдать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация