Незаконно удержанная заплата и ложные обвинения - моя борьба с компанией
Я отработала в компании 7 месяцев, была официально трудоустроена. Зарплату за последние два месяца не получала. В мой последний рабочий день (30 сентября) состоялся разговор с директором о моем полном расчете, на что он сказал что полного расчета не будет, что минимум через неделю я получу ЗП только за предпоследний месяц. Почти неделю ждала звонок от руководителя по поводу ЗП,но так его и не дождавшись позвонила ему сама. Мне сказали что я могу получить ЗП 16 октября лишь за август месяц. По закону после увольнения должны рассчитать в течение 3-х рабочих дней. На что я ему ответила что если они не рассчитают меня в ближайшие дни, то я буду вынуждена обратиться в налоговую (им есть что скрывать, есть свидетели и док-ва). на что он удивительно быстро поменял свое решение и сказал что я могу подъехать на след. День на работу и получить полный расчет у администратора. На след. День получив от администратора полный расчет, со спокойной душой уехала домой. Через день мне пришло сообщение от руководства что бы я вернула якобы незаконно взятые мной деньги без чьего либо ведома, и если не верну то они напишут заявление в полицию. Через пару дней со стороны директора заявление было отдано в полицию, в котором было указано что я обманным путем ввела администратора в заблуждение и забрала деньги. И начальство стоит на своем что мне была назначена дата якобы полного расчета 16 октября. Никаких расписок я не писала и ничего не подписывала. У них имеется только ведомость в которой я расписываюсь при получении ЗП,последняя моя подпись была только за июль как быть в этой ситуации?
Уважаемая Олеся!
В соответствии с трудовым законодательством Вам должны были заплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день, то есть 30 сентября и тогда же выдать трудовую книжку.
Поскольку работодатель с Вами в установленный законом срок расчет не произвел рекомендую обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Сроки обращения в суд указаны ниже.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судя по Вашему вопросу обращения руководителя в полицию основано на голословных утверждениях и доводах, документов с Вашей подписью о получении денег у него нет, поэтому оснований для переживания по данному вопросу у Вас нет.
СпроситьДобрый день. Пока непонятно, что именно они имеют ввиду. Если подписей не было, то волноваться вообщем-то не о чем, если только они не пойдут на крайность и не обвинят Вас в краже.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация