Можливі наслідки і способи захисту при вимозі подання заяви про звільнення та заяви про тимчасове прийняття на роботу
Ситуация такова: мы работаем официально по трудовому договору, сейчас нас обязуют написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу временно одновременно. Чем это нам грозит? И чем можем противостоять? Заранее спасибо.
Вячеслав, скорее всего, с Вами хотят заключить срочный трудовой договор. В таком случае избавиться от работника гораздо проще, тем более, если там не указан срок действия такого договора, а указано, например, наступление какого-либо события, которое влечет за собою расторжение срочного трудового договора. Мой Вам совет - не соглашайтесь, а все переговоры с работодателем по данному вопросу записывайте на диктофон или на видео. Да и никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Работодатель одновременно с заявлением о приёме на работу, просит написать заявление на увольнение (без числа). Это законно? Какие риски?
Согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Подписывайте договор днем увольнения "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (ст. 61 ТК РФ), а приступит он к работе на следующий день.
СпроситьЕсли я работаю официально по трудовому договору, но временно и хочу написать заявление на увольнение не дожидаясь конца срока действия договора при этом отработав 3 месяца, я должна отрабатывать?
При заключении трудового договора требовали одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствует ли это требование трудовому законодательству? Какие права были нарушены?
Добрый день
Ну конечно это не соответствует законодательству, однако надо учитывать и то, что начинать трудовые отношения спором, не самый лучший вариант.
СпроситьПри приеме на работу нас заставляли подписывать два заявления на прием на работу и об уволнении. Что за это грозит?
Добрый день Полина. По закону он не имеет право требовать от вас таких заявлений. НО случае, если он вас захочет уволить и вы будете сопротивляться, он сможет вписать в это заявление необходимую дату увольнения. И вы ничего не сможете сделать!
СпроситьУстраиваюсь на работу по срочному трудовому договору. Отдел кадров говорит, что заявление о приёме на работу не нужно, достаточно договора. Это соответствует правилам оформления приёма на работу?
Нет еще нужно заявление о приеме на работу и на основании заявления приказ о приеме на работу На основании приказа о приеме на работу вносится запись в трудовую
СпроситьУ меня бессрочный трудовой договор. Мне предлагают написать заявление об увольнении а затем заявление о приеме на работу но по срочному договору. В чем подвох.
На данный момент уволить Вас можно только по статье, а это всегда трудно. Или по собственному желанию. А срочный договор прекратит Ваши трудовые отношения в определенный срок - 1, 3, 5 лет и т.д. - в зависимости от условий нового договора. И где уверенность в том, что с Вами его заключат? Вы уволитесь - и финита... Ваши проблемы.
СпроситьОчень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьЕсли увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?
Всем штатом переходим из одной организации в другую, перевод через увольнение, Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи) при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, есть опасения, что уволить уволят, а в новую организацию не примут, как быть в этом случае? Так же грозят тем что, если заявление на увольнение не написано, договор о приеме на работу не может быть подписан, дата увольнения 8 октября, заявление на увольнениепринимают с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать... законно ли все это?
