Корпоративный отпуск - предложение разделить на две части вызывает вопросы о возможности отгулять его целиком

• г. Набережные Челны

У нас в последнее время на работе стал модным корпоративный отпуск. В этом году ладно был хоть в июле месяце. В след. Году хотят поделить на 2 по 2 недели. Первые 2 недели сразу после новогодних каникул, а остатки отпуска в июле. Можно ли как-нибудь отгулять отпуск целиком без разбивки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, т.к. согласно Трудовому Кодексу право на непрерывный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. соответственно месячный отпуск вы не обязаны разбивать на двухнедельные

Спросить

Набережные Челны - онлайн услуги юристов