Выплата пособия по временной нетрудоспособности и вычет отпускных из зарплаты - законно ли это и каковы мои права?
В отпуске оказалась на больничном 12 дней. В первую зарплату после отпуска выплатили 6717 руб пособие по временной нетрудоспособности и вычли 10092 руб отпускных из зарплаты. Мой стаж 22 года на этом предприятии. Законно ли это? Будут ли мне вы плачены отпускные, если я воспользуюсь этими 12 днями во время рабочего года?
1. Законно.
2. Обязаны предоставить.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
На нашем предприятии в зарплату входят: оклад, начисления за стаж, местная надбавка, стимулирующие выплаты. Входят ли эти начисления в расчет средней зарплаты при начислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия на время учебы, отпускных (очередного и дополнительного отпуска)?
Входят.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
"1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат".
СпроситьМеня зовут Валентина у меня вопрос о оплате отпусных. Я была в отпуске 5 дней, так как мне сказали что не в ноябре не в декабре отпуск не дают в нашей сети Караблик., мне уже после отпуска выдали аванс и отпускные., за эти пять дней.. но вот уже в конце месяца вычли отпускные с зарплаты., это правельно...
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
В прошлом месяце с отпускных у меня не вычли ндфл. И теперь с зарплаты вычли его. То есть из зарплаты вычли и за отпускные и за зарплату. Законно ли это?
У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?
Получите в бухгалтерии расчет по заработной плате за два последних года и письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить порядок начисления отпускных с ссылкой на нормативные бухгалтерские документы.
СпроситьЗдравствуйте Илья. Все зависит от того на сколько дней предоставлялся вам отпуск. Если отпуск предоставлялся на 30 дней и вам произвели выплату за 30 дней, а затем вас отозвали из отпуска раньше на 15 дней, то бухгалтерия должна была сделать перерасчет отпускных из расчета 15 дней отпуска. Остальную сумму вам засчитали в текущую заработную плату. При последующем уходе в отпуск вам начислят отпускные по новому.
Спросить
Илья, все верно, вам сделали перерасчет путем взаимозачета. Пойдете в отпуск и снова получите отпускные.
СпроситьЯ была на больничном, но бухгалтерия выплатила мне зарплату и аванс. Отправили меня в отпуск, хотя я была на больничном, начислили мне отпускные и затем высчитали долг по зарплате, оставшиеся отпускные выплатили мне. Правильно ли это!
На предприятии отправили в отпуск 26 февраля. В этот же день перевели отпускные. Зарплату обычно начисляют 15 числа следующего месяца (15 марта), но до сих пор не перевели. После отпуска в расчетном отделе сказали что из за того что я заказывал отпускные (это вообще правильно что отпускные могут не дать перед отпуском?) моя зарплата "сгорела", якобы отпускные взялись в долг из зарплаты (при этом тот же аванс был дан вовремя (28 фев)).
Собственно вопрос: насколько право предприятие что не выплатила мне нормально зп за февраль, и что делать мне?
Заранее спасибо.
Уважаемый Сергей.
Ни насколько НЕ ПРАВО...
1. В части отпускных.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за три дня до его начала.
2. В части заработной платы.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. Что делать?
Для начала, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМой муж работает вахтовым методом, на период межвахты написал заявление на отпуск и получил отпускные, так случилось что в период этого самого отпуска он заболел, дали больничный. Больничный лист отправили работодателю. После этого он уехал на вахту 23 февраля. 15 марта должна была придти зарплата за 5 дней февраля, но зарплаты не получил. Оплатили только больничный. Теперь вопрос почему нет зарплаты, объясняют это тем что во время отпуска он не должен был уходить на больничный, а раз ушёл то зарплату вычли за выплату отпускных. Между тем хочу сказать что отпуск был 28 дней, больничный 13 дней. А межвахта 45 дней. Законно ли это.? В расчётке указано что он ещё должен остался.
Для ответа законнно или незаконно не хватает данных в вопросе.
Но в целом:
Больничный полученный в дни отпуска оплачиваеться в общем порядке (Письмо Минтруда от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Сам отпуск надо было продлить (если о больничном стало известно до того, как человек вышел на работу) или или перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ) - если о болезни работника стало известно после его выхода из отпуска.
Спросить
Отпуск теперь он сможет продлить только через 1,5 месяца когда поедет домой. Т.к. на вахте он не может уйти в отпуск. Больничный оплачен, а зарплату не выплатили она ушла в счёт отпускных. (как бы вернули выплаченные отпускные) законно ли это?
Спросить
