Вячеслав
22.06.2022, 18:23
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Читать ответы (2)
Женщина 2.09.13 ушла на больничный по беременности и родам. Работала на 0,75 ставки по трудовому договору с окладом 5954 руб. Организация федерального бюджета ВУЗ этой же датой просит подписать дополнительное соглашение (в связи с вышедшим законом 273-ФЗ от 29.12.12 Об образовании, раздел 6 Порядок оплаты труда) с новым окладом 15924 на 0,75 ставки с оплатой за счет субсидий в соответствии с 3 квалификационным уровнем. Вопрос: должна ли я подписывать данное соглашение?
Необходимость соглашения связана с изменением федерального законодательства, поэтому его нужно подписывать
Спросить