Как найти новую работу после 29 лет работы операционной медсестрой в больнице и временной занятости диспетчером в скорой помощи?
Проработала в больнице 29 лет операционной медсестрой. Года 3 назад поставили диагноз грыжа диска и выдали справку на легкий труд. Предоставили работу в скорой помощи диспетчером на время декретного отпуска. Декретный отпуск закончился, и диспетчер вышла на свое рабочее место. Я осталась без работы, вакантных мест нет, Что делать?
В Вашем случае кроме глубочайшего сочуствия и подсказать нечего, кроме как вставайте на биржу труда.
Спросить
Мне надо выходить на работу после декрета (3 лет), я работала суточной операционной медсестрой, потом меня перевели в день на время декрета дневной операционной медсестры (она уже вышла из декретного отпуска на своё рабочее место), с этой должности я и ушла в декретный отпуск. Скажите могу ли я вернуться на должность дежурной (суточной) медсестры на своё прежнее отделение или мне могут отказать и перевести в другое операционное отделение?
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место (должность). Вас переводили во время беременности на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 255 ТК РФ). Но поскольку на Вас уже не распространяется действие указанной статьи, то после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы возвращаетесь на прежнее место работы и приступаете к выполнению своих трудовых функций.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск на 1.5 года время вышло а мне сказали что мест нету на моё место вышла девушка с декретного отпуска. Что мне делать?
Здравствуйте. Если по срочному договору работали, на замещении, то Вас к сожалению уволят.
Если на постоянном месте, то обязаны его предоставить
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Во-первых, напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых в сулчае отказа работодателя сохранить за вами ваше рабочее место: обратитесь с жалобой в инспекцию труда, обратитесь в суд с иском о восстановлении вас на работе.
СпроситьРебёнку 1,10 лет, вышла из декретного отпуска на новую работу, с предыдущей уволилась! Могу ли продлить декретный отпуск по новому месту работы?
Я работала на шахте рабочей по стирке и ремонту спец одежды, ушла в декретный отпуск, пробыла в нем 4 года. При выходе из декретного отпуска на свое место сказали укомплектован штат нет свободных мест, сохраняется ли мое рабочее место за мной?
Да, сохраняется, или же Вам должны предоставить другое рабочее место, уволить Вас не имеют право, об изменении существенных условий труда Вас должны были уведомить за два месяца.
СпроситьЯ предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что - то случится?
Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, также Вы не должны были подавать заявление на отпуск.
Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Так что если Вы подавали работодателю заявление о переводе на лёгкий труд с приложением справки, работодатель, при отсутствии вакансий с лёгким трудом, должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка - как того требует закон.
В данном случае по выходу из отпуска, рекомендую подать работодателю другое заявление с просьбой перевести Вас на неполный рабочий день. На основании такого заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Если заявление будут отказываться принимать, зарегистрируйте его официально в канцелярии (или отделе делопроизводства, или у секретаря).
Не нужно идти на поводу у работодателя и соглашаться работать полный рабочий день, имея справку на лёгкий труд. Думайте также и о здоровье будущего ребёнка.
СпроситьУходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Рассторгнуть трудовой договор можете в любое время...могут попросить отработать 2 недели ( по ТК РФ);
если хотите, можно пожаловаться на действия администрации в Трудовую инспекцию и прокуратуру района..
СпроситьСотрудница помимо основного места работы работала по совмещению на этом же предприятии уборщицей. Два года назад ушла на легкий труд и затем в декретный отпуск. Сейчас вместо нее на этой совмещенке работаю я. В марте ее детям исполняется полтора года и она собирается уволиться с основного места работы и выйти на бывшее совмещение как основное место работы. Так вот у меня вопрос-сохраняется ли за ней совмещение во время декретного отпуска? Могут меня убрать и вернуть это место ей?
, но когда я сидела в декретном отпуске в организации прошло сокращение штатов, и мое рабочее место было сокращено, Сейчас работодатель мне отказывает при выходе на работу.
Уважаемая Екатерина!
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьДравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ, на данную ситуацию. Я работаю в двух организациях: в фирме по обслуживанию ПК оформлена по трудовой книжке, как основная работа, а в институте по трудовому договору, как внешний совместитель на о,5 ставки. В июле 2016 года вышла в декретный отпуск, больничные листы предоставила на оба места работы.
По основному месту работы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но при этом планирую уйти во второй декретный отпуск.
По совместительству мне предложили выйти на работу или уволиться, т.к. декретный отпуск закончился, а внешним совместителям отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Вопрос: если я выйду на рабочее место на 0,5 ставки, где я являюсь внешним совместителем, это может повлиять на дальнейшие декретные выплаты, по основному месту работы или нет? И могут ли меня лишить пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Юлия Владимировна! НЕ повлияет.
С 01.01.2010 по ФЗ от 24.07.09. №213-ФЗ ст 11.1 пункт 2 звучит так " Право на ежемесячое. Пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком"
При этом нет никаких ограничений где работать по основному месту или нет.
Спросить
