Испытательный срок - новое руководство и изменения в политике работы – какие права у сотрудника?
Нахожусь на испытательном сроке, при выходе на новое место общалась с одним руководством. По факту вышла тех уже нет, через 2 недели появилось новое начальство, а также новые правила и политика работы. В связи с этим они уговаривают меня на добровольной основе оставить место. Объяснения таковы, что нужен более квалифицированный специалист на должность управляющий директор (моя должность главный специалист) подскажите какие мои права в такой ситуации? Могу ли я рассчитывать на компенсацию?!
не совсем ясно связь между необходимостью в управляющем директоре и Вами как "специалисте". При испытательном сроке они могут подогнать Вас под невыполнимые офицально условия что Вы будете уволены ка как не соответствующая занимаемой должности. Выбор за Вами либо сейчас уйти самой либо получить запись в трудовую книжку не лестно характеризующую вас как работника. Хотя безусловно Вы можете отстаивать свои права но в большинстве своем с работодателями лучше не ссориться особенно в начале своей деятельности. о компенсации никакой речи и не может быть, если только в договоре она не указывалась.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли не отрабатывать полный срок уведомления об увольнении в данной ситуации?
Отказ в выходе из декрета и изменение должности - Как решить ситуацию и сохранить новый оклад?
Может ли беременная женщина быть уволена после скрытия информации о прогуле на предыдущем месте работы?
Нарушение прав на работе - Что делать, если новое начальство подталкивает меня к увольнению в отпуске по уходу за ребенком?
Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.
Увольнение сотрудников при ликвидации государственного предприятия и создание нового с сохранением должности
