Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Увольняясь с работы я написала заявление по уходу за ребёнком до 14 лет, в трудовой книжке мне была сделана запись: уволена по инициативе работника ст. 77 п.3 Кзот. Будьте добры ответь на мой вопрос, правомерно ли была внесена запсиь в трудовую книжу. За ранее большое спасибо.
Причины увольнения "по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет" в природе не существует. Запись в трудовой книжке правомерна.
если вам необходимо будет доказывать непрерывность трудового стажа, то Вы покажете свидетельство о рождении ребенка и свой паспорт. Этого будет достаточно.
Желаю успеха!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация