Здравствуйте. на нашем предприятии отказываются принимать донорские справки,если человек выходил в тот день на работу( работа тяжёлая с вредными условиями ст 186 ТК РФ) ... я же сдавал после ночной смены, т.е. сначала отрабатывал и после работы т.е.в эти же сутки сдавал( смена шла с 22.00 до 6.00) кровькомпоненты примерно около 11.00 утра этих же суток.....в законе прямо сказано что нельзя выходить в день сдачи,но непонятно а после работы можно?вроде как и от оплаты этих дней они не отказываются в тоже время давая понять что это нарушение и могут лишить премии.....правы ли они?

На нашем предприятии отказываются принимать донорские справки,если человек выходил в тот день на работу

Почему нельзя сдать кровь после работы? Регламентация времени отдыха и донорство

В законе о донорстве сказано, что в день сдачи крови нельзя выходить на работу (во вредных условиях). Вопрос: почему я не могу сдать кровь после работы? (после ночной смены) - чтобы зафиксировать 2 дня отдыха?

Читать ответы (3)

Вопрос оплаты и предоставления выходных дней работникам с вредными условиями труда после сдачи крови

Я работаю на работе с вредными условиями труда, после ночной смены, с утра я сдал кровь. Имеет работодатель право отказать в оплате и предоставлении выходных дней, мотивирую тем, что в день сдачи крови я не имею права работать. Но так как я сдал кровь после работы, считаю, что они должны оплатить, имеется ли какая-либо судебная практика по этому вопросу?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?

Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?

Читать ответы (1)

Конфликт с работодателем из-за отдыха после донорства крови - Правы ли доноры в своей требовательности?

Являюсь донором, график работы сменный (вредные условия труда) с 08.00 до 20.00, с 20.00 до 08.00, отсыпной, выходной. Кадры отказываются предоставлять доп. дни отдыха, когда были донации после ночной смены, т.е. после 08.00 часов. Работодатель мотивирует это тем, что мне оплачивали этот день (с 20.00 до 00.00 - 4 часа и с 00.00 до 08.00 - 7,5 часов), а также тем, что в связи с вредными условиями труда я не имела право работать в день сдачи крови. Прав ли работодатель? Ведь я сдавала кровь после 08.00 часов, когда смена уже закончилась, при этом я дома сначала поспала, и на работу после сдачи крови не выходила, трудлвые функции не выполняла. Следующий день также был выходным.

Читать ответы (1)

Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2

По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?

Читать ответы (10)

Оплата и режим работы в психоневрологическом диспетчере - права и нормы нагрузки медицинского персонала

Я работаю в психоневрологическом диспетчере в должности платной мед сестры. График работы сутки через четверо. В месяц выходит 6 смен. Иногда бывает так что выходит ещё одна смена т.е. седьмая и как нам говорят эта смена не оплачивается. Законно ли это? И имею ли я право не выходить в эту смену? Обязаны ли мне доплачивать за выход как за сверхурочные? И какова вообще норма нагрузки ср мед персонала?

Читать ответы (1)

Принудительная поменка смен - правовые аспекты и возможные ограничения

Человека устроили на работу подменным за отпускных (работа по графику-сутки, трое). В месяц выходит у каждого по 8 или 7 смен. Работодатель заставляет отдавать каждого по своей смене этому подменному человеку, чтобы он всегда работал. Имеет ли право на это работодатель?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - ночные смены без повышенной оплаты в ООО

Работаю в ООО. Два через два по графику, с 8-20 (11 час. раб.день). Заставляют выходить в ночь с 20-08 утра между двумя моими выходными. В квитке на зарплату написано «Единовременная премия за дополнительный объём работы». На работе говорят что мы в ночь выходим типа как на «калым». Причём оплата идёт примерно такая же как в смену днём. 1000 р. Минус 13% . Причём «наёмным» рабочим, (не хватает людей и берут со стороны с других предприятий на ночное дежурство), платят чистыми 1000 р. Должны ли нам оплачивать эти ночные смены по повышенному тарифу? Если нет то могу ли я отказаться выходить в ночные смены в свои выходные?

Читать ответы (1)

Особенности работы и оплаты труда на содовом заводе ПАОСЗ - роль бригадира, его обязанности и права

Работаем на хим. предприятии, а точнее ПАОСЗ (Содовый завод). Оплата труда и работа коллективная, посменная, 2 смены по 12 часов. В смене есть названный бригадир, но как таковой штатной должности нет, он такой же аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов 4 разряда как и большая часть смены. За это он получает надбавку и премию. На сколько я знаю, бригадир - относится к классу рабочих и при этом он отказывается выполнят свою основную работу, ту которую выполняем мы (смена). Имеет ли он на это право, в каких случаях он освобождается от работы и при каких обстоятельствах.

Читать ответы (1)

Лишение премии за непунктуальность - Может ли работодатель наказать сотрудника за ранний уход?

Я работаю на обогатительной фабрике. Рабочая смена в ночь начинается с 20-00 я ухожу принимать смену в 19-40. А с работы с ночной смены я прошла через табельную на 4 минуты раньше и меня лишили премии на 10 % имели они право так поступить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На нашем предприятии отказываются принимать донорские справки,если человек выходил в тот день на работу

Москва - онлайн услуги юристов