Я работаю на двух работах. Хочу на одной уволиться без отработки, такое возможно. Я на ней работаю как совместитель.
Я работаю на двух работах. Хочу на одной уволиться без отработки, такое возможно. Я на ней работаю как совместитель.
Возможно, в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРаботаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.
Здравствуйте, вы не можете работать совместителем если у Вас нет основного места работы. уволиться одновременно.
СпроситьРаботаю меньше двух месяцев, хочу уволится из-за принудительной вакцинаци без отработки.+ договора о трудоустройстве у меня нет нет. Грозятся тем, что если не выйду на отработку, то с моей зарплаты вычтут деньги на наемного человека и уволят меня по статье. Как уволиться?
Встали и ушли. А этим скажите, что буду добиваться возбуждения уголовного дела за подтасовку увольнения и т.д. В суде можете решать вопрос о признании ваших отношений трудовыми. На сегодня вас ничего не связывает, т.к. нет трудового договора.
Спросить
Какая статья, если нет договора?
Взыскивать ничего не могут, но и Вы никуда обратиться не сможете, просто уходите. По закону заявление за 2 недели обязательно.
СпроситьЯ работаю в системе дошкольного образование в двух детских садах, в одном совместитель, хочу уволиться с основного места и перейти на основное место туда, где сейчас совместитель, как мне правильно написать заявление? Оба сада относятся к одной управляющей структуре и бухгалтерия одна.
Добрый день! Путем увольнения с переводом.
Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.
Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу.
Т.е. главное вас увольняют с основного места работы, и принимают путем перевода на основное место работы где работали по совместительству. Стаж и период для предоставления трудового отпуска не прерывается.
СпроситьРаботаю в магазине Магнит, хочу уволится по собственному желанию, могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня на попечение ребёнок инвалид?
Здравствуйте, Марина!
Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.
Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю на частную организацию и хочу уволиться без отработки законных двух недель возможно ли это. И возможно ли то, что меня лишат заработной платы? У нас такое уже было со знакомым.
Возможно уволиться без отработки только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то придется отрабатывать.
СпроситьЯ работаю на шахте. Неожиданно нашла новую более перспективную работу. Хочу уволиться без отработки. Либо отработку заменить больничным. Как это сделать?
Уважаемая Ирина! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. закон не говорить ничего том, будет это больничный в течении 2-х недель или отпуск. если показания для больничного можете уходить на больничный. Отработка на срок больничного не увеличивается
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Меня интересует именно что я с пропиской из зоны чс г.Тулун могу ли я без отработки уволиться, и выехать на помощь родственникам в г.Тулун с приездом туда.
Спросить
Добрый день.
Никаких льгот для вас, в данном случае, не предусмотрено. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты своего увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель посчитает ваши доводы уважительными, то может этот срок сократить.
Спросить
Как уволиться из охранного агентства без отработки двух недель и какие статьи применять в заявлении?
Работаю в охранном агентстве охранником, являюсь матерью одиночкой 5 летнего ребенка, хочу уволиться. Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если это возможно на какие статьи ссылаться при написании заявления? Спасибо.
Здравствуйте, Галина. Вы можете уволится без отработки двух недель, либо по соглашению с Вашим работодателем, либо при наличии уважительных причин увольнения (ст. 80 ТК РФ). Уважительными, будут считаться такие причины, которые объективно не позволяют Вам продолжать работу у Вашего работодателя.
Спросить
Добрый день! По общему правилу заявление пишется за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). По соглашению между работником и работодателем можно уволиться раньше двухнедельного срока. Но для этого необходимо согласие работодателя (ст. 78 Трудового кодекса)
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
выбирайте причину, в том числе иные, но веские.
Спросить
Это всё по воле работодателя, у Вас прав тут особых нет!
Договаривайтесь с работодателем - он может и по норме -
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Вас уволить за 1-2 дня или по норме -
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
как договоритесь!
Иначе - 14 дней... ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении....
В ст. 80 ТК РФ ещё есть положение -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если были зафиксированы нарушения норм трудового права, хотя есть и другие причины - но это в локальных актах всё же.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
1. По общему правилу, при увольнении по собственному желанию, работник обязан написать заявление об увольнении, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, не менее чем за 2 недели до увольнения.
2. К сожалению, наличие ребенка, не является основанием для уменьшения 2-х недельного срока.
3. Но-если работодатель согласен, он может уволить вас и ранее 2-х недель, это предусмотрено указанной выше ст.80 Кодекса. Думаю, работодатель с учетом вашего семейного положения, вам не откажет
4. Или-вы можете взять больничный-на себя, или по уходу за ребенком, эти дни также включаются в 2-недельный срок.
То есть-пишете заявление на увольнение, если начальник вдруг не согласен вас уволить раньше, то уходите на больничный.
СпроситьРаботаю на двух работах по совместительству, и меня поставили перед выбором работы с одной уволиться, как мне быть. Заработок на двух работах едва получаю 18 т₽
Здравствуйте!
Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Важно только, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (не больше четырех часов в день, не больше 20 часов в неделю). Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.
То есть, если норма часов соблюдается, никто не имеет права заставлять Вас увольняться.
Спросить
Здравствуйте.
Кто Вас поставил перед выбором и по какой причине?
Это Ваше право - работать в свободное от основной работы время где то ещё.
Спросить
Перед выбором работы поставил начальник основной работы, её всё устраивало три года, а теперь меня пытается выгнать так как есть у неё знакомый без работы, хотят затолкать на моё место. По работе нет нариканий, выполняю обои работы качественно.
Спросить
Здравствуйте!
Работаете, и не обращайте внимание. Если Вы хорошо выполняете свои обязанности и не нарушаете условий трудового договора, они Вас не уволят, если что пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С Уважением!
СпроситьЯ военный пенсионер, 54 года, работал, сейчас хочу уволиться по собственному жеданию. Имею я право уволиться без отработки двух недель.
