Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опыт работы в частной охранной компании - написание заявления по сокращению штата, последствия и выплаты

19.10.2013, 23:01
• г. Ростов-на-Дону

Работал в ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ КОМПАНИИ И ПОСЛЕ 3 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ ЕГО ПОПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. КАКИЕ ДАЛЬНЕЙШИЕ ИХ И ЕГО ДОЛЖНЫ БЫТЬ? И КАКИЕ ВЫПЛАТЫ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:

- издать приказ о сокращении численности или штата;

- определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;

- уведомить сотрудника о предстоящем увольнении ;

- предложить сотруднику другую вакантную должность;

- оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности;

- уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости;

- выплатить выходное пособие и компенсации;

- уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности.

Любое отступление от этих правил влечет восстановление на работе с выплатой среднего заработка. Никаких заявлений на увольнение от сотрудника не требуется.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги