Спор о не выплате заработной платы - получено уведомление о сокращении рабочего дня - как поступить?
С предприятием ведется спор по не выплате заработной плате. После подачи претензионного письма получил уведомление о сокращении рабочего дня. Что делать Подскажите пожалуйста.
Задолженность по выплате заработной платы никаким образом не связана с сокращенным рабочим днем, видимо, по причине простоя. Работник может истребовать у работодателя копии всех документов, касающихся его трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить копии документов в течение трех дней со времени обращения работника.
Претензионный порядок не нужен по вопросам выплаты задолженности по зарплате. Рекомендую сразу обращаться с заявлением в суд.
Спросить
Андрей, взыскать задолженность можно в судебном порядке. По поводу законности сокращения рабочего времени ответить невозможно, так как нет достаточной информации. Обращайтесь, если нужна помощь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерность действий при сокращении в МВД и возможность компенсационных выплат по ТК
Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?
Имеет ли право работодатель без предупреждения просто насчитать меньше?
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
