Вопрос - Считается ли прогулом отсутствие на работе с несогласованным заранее больничным листом?

Нет, не будет. Если поставят прогул, сможете оспорить на основании медицинского документа.

Здравствуйте Нет это не считается прогулом по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае нет не считается прогулом по данному обстоятельству если у вас есть правка о вызове скорой помощи. Вам нужно её предоставить

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В данном случае справка о вызове скорой помощи уважительная причина.

Всего хорошего.

Уважаемый Игорь!

Если в заявлении не указаны даты, то работодатель отсчитывает две недели от дня принятия заявления и увольняет. Это не его право, а обязанность. Но, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление в течение этих двух недель. В этом случае он остается работать, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Удачи!

Если написано заявление на увольнение без даты, все равно через две недели уволят или могут и не уволить?

Меня могут уволить за ппрогулы

Добрый день! Ситуация неоднозначная. Прогулом в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вашу справку расценят как подтверждение уважительности причины отсутствия, то Ваше отсутствие на работе прогулом не будет считаться.

День без сохранения заработной платы работодатель не обязан был Вам предоставлять, у него есть только такое право. Согласно ст 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Справка подтверждают уважительную причину отсутствия на работе.

Если предупредили РД, тогда не может уволить за прогулы.

Здравствуйте, военнослужащий обязан был уведомить своего непосредственного начальника об ухудшении состояния здоровья и получить у него разрешение на обращение в медицинское учреждение.

В рассматриваемом случае военнослужащий при условии, что в день обращения в больницу он был освобожден от исполнения служебных обязанностей мог быть привлечен к дисциплинарного ответственности за нарушение порядка обращения в медицинское учреждение, а не за прогул.

Военнослужащий вправе оспорить примененное к нему дисциплинарное взыскание в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.

Согласно ст. 60 Устава внутренней службы ВС РФ, военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении. При этом статьи 356, 357 и 359 определяют, что военнослужащий не должен скрывать своего заболевания. При заболевании он обязан немедленно доложить об этом непосредственному начальнику и с его разрешения обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт полка. Амбулаторный прием проводится в медицинском пункте полка в часы, установленные распорядком дня полка. Военнослужащие, внезапно заболевшие или получившие травму, направляются немедленно, в любое время суток, в медицинский пункт полка (госпиталь), а при необходимости в другие учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения. После получения медицинской помощи солдаты и сержанты возвращаются в роту под командой санитарного инструктора или старшего команды. Заключение о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, - фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено. Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами. Об освобождении от исполнения обязанностей военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и о выходе их на службу после болезни объявляется в приказе командира полка.

Из смысла данных норм следует, что после получения медицинской помощи военнослужащий возвращается к месту прохождения им военной службы и представляет командиру воинской части медицинскую справку и на основании соответствующей медицинской справки командир воинской части принимает решение о полном (частичном) освобождении военнослужащего проходящего службу по контракту от служебных обязанностей и отдаёт об этом приказ.

Будет считаться прогулом что не вышел на работу 28.01.17 г. в том случае, если новый больничный будет оформлен числом после этого.

Может да, а может и нет. Вы используете непредусмотренный способ уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в суде работодатель согласится с тем, что Вы его уведомили, то суд с Вами согласится, а если работодатель сообщит, что Вы сообщили о своем увольнении неуполномоченному лицу, а руководство понятия не имело о Ваших пожеланиях, то к Вам могут быть вопросы.

Нет, не считается,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.(ст. 71 ТК РФ)

Оплачивать не должны. Считать ли прогулом, зависит от того, на сколько часов выдана справка. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд, ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N

Если более четырёх часов и без уважительной причины, то могут уволить, но при соблюдении формальностей.