Как уволиться и вернуть трудовую книжку после конфликта с директором на строительном объекте?

Как поступить в ситуации:

Я прораб на строящемся объекте. Произошел конфликт с директором на почве личных отношений. Вчера во время обеда ко мне в бытовку ворвалась бригада молодчиков, действующая видимо по повелению директора, перевернула все документы и личные вещи, заставили покинуть бытовку и территорию объекта, не разрешив ничего забрать, в т.ч. и личные вещи. Вызвал наряд, чтобы забрать хотя бы куртку. В присутствии наряда личные вещи мне отдать отказались, мотивировав это тем, что бытовка и все что в ней находится это частная собственность организации. В ОВД написал заявление о том, что произошла вот такая ситуация и попросил разобраться и вернуть куртку. Работаю официально, трудовая у директора. Материально ответственное лицо. Вероятно в мое отсутствие часть инструмента и материалов была или будет вывезена с объекта по указу директора. Заявление на увольнение она принимать отказывается, мотивируя это тем, что на мне висят материалы. Одновременно с этим она не подписывает мой акт о ежемесячном списании материалов по форме М 29. Заявление по почте в виде заказного письма думаю тоже не примут, откажутся получать. На объекте мы являемся субподрядчиками, присутствует прораб со стороны генпорядчика, являвшийся свидетелем произошедшей ситуации. Вопросы такие: как мне уволиться и вернуть трудовую книжку? Как я могу подстраховаться и подтвердить факт того, что я был выдворен за территорию объекта в этот день и не мог знать и отвечать после этого за материалы и инструмент, находящие на территории объекта?