Законодательные последствия после утраты работниками бумаг, подтверждающих их заработную плату и статус на испытательном сроке
Я физическое лицо... наняла на испытательный срок гражданок узбекистана на швейку... проработали две недели... пришла служба какая-то и увезла их,там они подписали бумаги что они получают зарплату 9 тысяч и работают у меня, хотя и разу еще не получали ничего... я пока никак не оформила свою деятельность... могут ли они изменить свои показания, что они на испытательном сроке и не получали еще денег от меня... и чем мне это грозит?
Вам во всех случаях грозит ответственность за использование труда мигрантов без разрешения на работу и за незаконную предпринимательскую деятельность.
СпроситьСтатьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Так, привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
.
Кроме того, Вам грозит ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность - штраф от 500 до 2000 рублей по части 1 статьи 14.1 КоАП РФ.
.
Вы вообще не имели права нанимать гражданок Узбекистана на работу. Менять показания поздно, их обнаружили у Вас, этого достаточно.
Спросить
Если вы физлицо, то имели право нанимать на работу иностранных граждан, но только по патенту на опредленный вид работ..Испытательный срок тоже считается работой. поэтому даже гипотетическое изменение ими показаний ничего для вашей ответственности не изменит..
Спросить
Куда обратиться? Что делать? Я проработала в организации две с половиной недели на испытательном сроке, без договора. Потом без объяснения причины сказали, что я не прошла испытательный срок и не заплатили зарплату.
Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.
При устройстве на работу мне сказали принести справки 2 ндфл и о начисленной зарплате. Меня оформили с испытательным сроком (3 месяца). я проработала всего 2 недели, решила уволиться. Могу я назад вернуть эти справки (2 ндфл и о начисленной зарплате) ? если я на испытательном сроке, то должна или нет отработать еще 2 недели?
Так случилось, что после устройства на работу через 2 недели мы узнали, что у нас будет долгожданный малыш. Я на испытательном сроке еще 1,5 мес. Срок уже 8 недель. На работе не говорю никому. Дождусь окончания испытательного срока. Но если так случится, что они догадаются, чем мне грозит моя беременность на испытательном сроке? Могут уволить?
Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Находясь на испытательном сроке отработала 2,5 месяца. Последние две недели отсутствовала по семейным обстоятельствам. После пришла увольняться, а мне говорят, что мой испытательный срок закончен и мне надо отработать 2 недели, иначе уволят за прогул. Разве эти дни моего отсутствия входят в испытательный срок и он закончен? И могут ли меня заставить отработать 2 недели?
Скажите пожалуйста. Я служу срочную службу пол года и подписал контракт но хочу расторгнуть его через два месяца пока не кончился испытательный срок. Без проблем ли уволят меня на испытательном сроке? И пойдет ли время испытательного срока в срочную службу?
Я проработала на испытательном сроке 2 месяца без договора. Сейчас узнала что беременна. На работе еще ничего не сказала. Через неделю меня обещали оформить, но по договору зарплата будет миниальной. Могут ли мне отказать в оформлении если узнают о беременности и как я могу доказать что я там работаю и получаю зарплату больше минимальной?
В январе прошла собеседование, меня взяли на работу, но не оформили, хотя я отдала работодателю все копии документов и оригинал трудовой книжки. Со мной оформили договор оказания услуг, на котором нет даже печати, и сказали мне, что он все равно силы не имеет, что у них все на испытательном сроке так работают. Я хочу уволиться. Меня вынудили написать заявление об увольнении, хотя я не писала никаких заявлений о приеме и фактически не оформлена. Принуждают отработать две недели, говорят, что не отпустят без этого и не заплатят денег. Как мне прекратить такие трудовые отношения? Чем мне грозит невыход на работу и отказ работать две недели? Как получить свою зарплату и забрать трудовую?
Я в сентябре 2009 г. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошел, но окончательно меня пока еще не оформили - работаю по договору подрядчика. Недавно узнала про свою беременность (2 недели). может ли работодатель уволить меня? Или у меня такие же права как и у основных штатных работников?
