Работник шахты - 41 год под землей, но мою профессиональную болезнь не признают

Владимир Степанович, Ваш вопрос не юридический, к сожалению спорить с медиками относительно диагноза могут только другие медики.

Для установления связи заболевания с профессиональной деятельностью требуется установление врачебными специалистами заболевания, и только потом уже проводится экспертиза связи его с профессиональной деятельностью больного. У Вас не установлено заболевание (под вопросом), каким образом неустановленное заболевание может быть признано профессиональным?

С правовой точки зрения Вы можете только оспаривать процедуру признании (в Вашем случае - не признания) заболевания профессиональным.

Процедура следующая:

Лечебное учреждение при установлении предварительного диагноза заболевания, имеющего признаки профессионального заболевания, направляет извещение о профессиональном заболевании работника в Территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзора), осуществляющей санитарно-эпидемиологический надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, а также сообщение работодателю. Роспотребнадзор в двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в это лечебное учреждение санитарно-гигие­ническую характеристику условий труда заболевшего работника.

Санитарно-гигиеническая характеристика должна последовательно содержать следующие сведения: профессию; место работы и название предприятия; его ведомственную принадлежность; фамилию, имя, от­чество и год рождения заболевшего; трудовой стаж - общий и в данной профессии; общую санитарно-гигиеническую характеристику производственного процесса; описание конкретной трудовой деятельности; пе­речень вредных факторов с выделением основного (рассматриваемого в качестве предполагаемой причины профессионального заболевания) и сопутствующих; время контакта; данные хронометража; использование средств индивидуальной защиты; сведения о выявленных ранее случа­ях профессиональных заболеваний; заключение об условиях труда с отнесением их к одному из классов по условиям труда - оптимальному, допустимому или вредному (экстремальному) в соответствии с Гигие­ническими критериями и классификацией условий труда при воздей­ствии факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденными руководством Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классифи­кация условий труда".

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диа­гноз, в месячный срок обязано направить пострадавшего в центр про­фессиональной патологии для установления (неустановления) заклю­чительного диагноза. В центр профессиональной патологии представ­ляются следующие документы:

- направление с указанием цели медицинского обследования и пред­полагаемого профессионального диагноза;

- заверенная отделом кадров копия трудовой книжки работника, под­тверждающая трудовой стаж на предприятии, где могла возникнуть профессиональная болезнь;

- выписка из медицинской карты амбулаторного больного, где указы­ваются все перенесенные заболевания, время их возникновения, результаты проведенных инструментальных и лабораторных методов исследования, содержание проведенного лечения и его эффектив­ность;

- сведения о результатах предварительного (при поступлении на ра­боту) и периодических медицинских осмотров;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда.

Центр профессиональной патологии на основании клинических дан­ных состояния здоровья работника и представленных документов уста­навливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в т. ч. возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производствен­ными факторами) и составляет медицинское заключение. Извещение об установлении заключительного диагноза профессионального забо­левания в трехдневный срок направляется в Роспотребнадзор, работо­дателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в ЛПУ, направившее больного.

Центр профессиональной патологии может изменить или отменить предварительно установленный диагноз на основании результатов до­полнительно проведенных исследований и экспертизы. Соответствую­щее извещение также направляется в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

После установления профессионального заболевания больной должен быть направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭ), на которой определяются группа инвалидности по профессиональному заболева­нию, степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах, а также необходимость в дополнительных расходах, связанных с повре­ждением здоровья застрахованного.