В таком случае, чтобы получить декретные, мне необходимо вновь стать наемным сотрудником?
Уважаемые юристы, адвокаты!
Я являлась наемным сотрудником, когда ушла в отпуск по беременности и родам в конце апреля 2011. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет завершается в июле 2014 г.
С января 2012 г. я веду деятельность, как индивидуальный предприниматель. Сейчас мы с мужем планируем вторую беременность. Т.о. к июлю 2014 я скорее всего буду как раз на сроке примерно 7 месяцев. Вопросы:
1) могу ли я рассчитывать как наемный сотрудник на отпуск по беременности и родам - 141 день и его оплату с учетом моего дохода в 2010, 2011 г.г. ?
2) могу ли рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и его оплату с учетом моего дохода в 2010, 2011 г.г. ?
3) в случае, если беременность не наступит в желаемое время, я уволюсь со своего места работы. В таком случае, чтобы получить декретные, мне необходимо вновь стать наемным сотрудником?
4) находясь на новом месте работы как наемный сотрудник я имею право просить сделать расчет пособий с учетом моего дохода в 2010-2011 г.г. ?
Заранее признательна за ответы!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность использования расчета декретных по периоду 2011-2012 года при наличии отпуска по беременности и родам в 2013 году
Вопрос по расчету декретного пособия при смене места работы и периода декретного отпуска
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного
