Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Если работник по приказу был уволен 20 июля и при этом 20 июля был для него рабочим днем то является ли действительным доказательством, что работник работал 20 июля запись в трудовой книжке о его увольнении с 20 июля. ?Как может доказать работник, что во время работы ему не предьявлялось никаких устных замечаний и на него не было подано никаких докладных записок, если администрация утверждает обратное?
Если в приказе написанно, что уволить с 20 июля, то 20 июля будет считатся последним днем работы.
Доказать это можно только в суде, со свидетелем (ями).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация