Процедура оплаты подоходного налога на зарплату работником - существует ли закон и способы оформления
Есть ли такой закон, по которому бухгалтерия имеет право возложить уплату подоходного налога с зарплаты на самого работника и если есть как это оформляется: приказом, уведомлением работника или еще как?
У работника есть доказательства, что ИП ведёт двойную бухгалтерию. Что грозит в этом случае самому работнику, если он невольно стал соучастником ведения такой бухгалтерии по приказу самого ИП?
Работнику была положена льгота по подоходному налогу на него самого и на ребенка инвалида. Была предоставленна льгота только на работника. Работник заявляет о возврате подоходного налога за последние 4 года. Скажите пожалуйста каким образом возвращается подоходный налог?
Уважаемая Ксения Павловна!
Если по месту работы Вам не был предоставлен стандартный налоговый вычет на ребёнка ( а в Вашем случае - он удвоенный), то Вы можете получить этот вычет и вернуть НДФЛ только через налоговую инспекцию. Подайте необходимые документы за 2007,2008,2009 годы - т.к. в соответствии с НК РФ возврат налога возможен только за три последние года.
СпроситьЯ ветеран афганских событий"афганец". В советское время мы были освобождены от уплаты подоходного налога согласно закону о ветеранах. Действует ли еще этот закон и если да,то именно как и какая именно статья закона или есть еще другой какой то закон? Спасибо.
В 2018 году в России предоставляются такие льготы афганцам:
пенсионные льготы и дополнительные материальные выплаты;
обеспечение жильем;
скидки на плату за коммунальные услуги;
бесплатные медицинские и оздоровительные услуги;
самостоятельный выбор время отпуска для тех льготников, которые еще работают;
бесплатное обеспечение протезами инвалидов;
трудовые льготы.
Не буду повторяться - здесь более подробно! - Подробнее ➤
СпроситьИмеет ли право бухгалтерия без согласия работника, без решения суда удерживать с заработной платы 50% за коммунальные услуги, если есть задолженность? Что говорит закон? Статьи Закона, на которые можно сослаться для бухгалтерии.
Бухгалтерия без согласия работника и без решения суда не имеет права ничего удерживать с заработной платы
Спросить
Если пришел исполнительный лист или судебный приказ, то конечно могут высчитывать. Это сказано в Законе об исполнительном производстве от 2007 г., если этого нет, то самостоятельно высчитывать не могут.
Спросить
Имеет право удерживать без согласия работника на основании исполнительного листа. Удержания по исполнительному листу производятся в случаях и в порядке, установленном законодательством России.
Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на заработную плату работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ). Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70%.
Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований.
СпроситьПрлучаб минимальную зарплату до вычета подоходного налога она составляет 5900 после вычита 4800 имеют ли право высчитывать налаг с минимальной зарплаты ведь получается что чистая зарплата меньше прожиточного минимума.
Налог на доходы взимается независимо от суммы. Составляет он 13% от суммы дохода для граждан РФ.
СпроситьРаботодатель выплатил сумму без вычета подоходного налога 13% . Что происходит далее? Работодатель имеет право изымать произвольную сумму из последующей зарплаты (менее 50 %) заработка без объяснения работнику. Или существует закон предполагающий обратную выплату налога работником (работник не отказывается выплачивать) на взаимоприемлемых условиях? Должен ли быть диктат со стороны работодателя или договор с работником? Спасибо,
Игорь.
Если отношения не оформлены, то всё по устной договорённости. Если трудовой договор или ГПХ, работодатель может удержать налоги, но не как не 50%. Договор обязательно должен быть.
СпроситьВ трудовом договоре указан размер заработной платы. Есть условие, что работодатель платит все налоги, а работник лично оплачивает подоходный налог. При этом раньше заявлялась "черная" з/п, на руки выдавалсь вся зарплата плюс сумма на уплату налога. Теперь работодатель заявил "белую" з/п и отказался доплачивать на налог, то есть реальная зарплата уменьшилась на 13% против объявленной в договоре. Как можно этому противостоять? Конечно, условие об уплате налога все портит... но ведь зарплата не должна снижаться. И в предыдущем договоре было указано об этой дополнительной сумме для уплаты налога. Спасибо!
Ирина, Вы собрали все нарушения с обоих сторон, какие только возможно. Даже не представляю каким образом Вы можете противостоять взаимному нарушению закона.
СпроситьМоя зарплата переводится бухгалтерийе на пластиковую карточку. Сложились такие обстоятельства, что я не хочу чтобы зарплата переводилась на карточку. Имеет ли право бухгалтерия отказать мне в заявлении получения зарплаты наличными в кассе бухгалтерии?. Есть ли какие либо законы, защищающие мои права? С уважением, Дмитрий.
Уважаемый Дмитрий,
Ст. 136 Трудового кодекса устанавливает следующее: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Однозначной судебной практики по поводу толкование этого пункта нет. Я считаю, что по общему правилу, зарплата должна выдаваться наличными, но может и перечисляться на банковский счет - если это прямо предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре указано, например, что зарплата "возможно" будет перечисляться на банковский счет, то для законного перечисления зарплаты нужно Ваше дополнительное прямое согласие в заявлении. В таком заявлении должны быть также указаны банк и номер счета, на который будет перечисляться зарплата.
(1) Если Вы давали такое прямое согласие в трудовом договоре или в заявлении, то есть согласовали и банк, и номер счета, то можете сейчас написать заявление об отказе от перечисления денег на банковский счет. Но поскольку перечисление зарплаты в банк - условие Вашего трудового договора, которое было согласовано, то работодатель может отказаться от удовлетворения Вашего заявления об отказе. Вопрос здесь нужно решать в сотрудничестве с работодателем, я не думаю, что жалоба, например, в суд будет иметь хорошие перспективы. С другой стороны, если у банка финансовые проблемы, то есть Вы можете потерять зарплату, ваше требование должно быть удовлетворено. Так как в этом случае перечисление денег в банк создает риск фактической невыплаты Вам зарплаты, ни работодатель, ни суд (в случае возникновения судебного спора) не должны это игнорировать. То же самое относится к случаю, когда возникли какие-либо трудности в снятии денег, например, банк ликвидировал сеть банкоматов, и нужно стоять в большой очереди.
(2) Если прямого Вашего согласия на перечисление денег в банк не было, а работодатель сам выбрал банк и открыл на Ваше имя счет, то Вы вправе отказаться от получение денег в банке. Напишите заявление работодателю, оно должно быть им удовлетворено. В случае спора - обратитесь в федеральную испекцию труда (см. ст. 354 и сл. ТК).
СпроситьЕсли работнику (коллективу) вручено уведомление о сокращении, то имеет ли право работодатель по прошествии положенного срока не сократить работника (оставить ещё на какой-то срок или вообще отменить сокращение), если да, то оформляется ли это документально, или же от шанса бесплатно поработать не уберечься никак?
Про уведомление в Трудовом кодексе написано, что работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца, а за ранее можно хоть за год
Спросить
Если сотрудника не увольняют в установленный в уведомлении о сокращении срок, то трудовой договор считается действующим. Работник будет продолжать трудовые отношения на прежних условиях, это никак не может быть "бесплатной работой". Оплата будет производится в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора.
СпроситьЯ желаю быть сокращённой в назначенный срок. Работодатель передумал и устно предлагает поработать ещё. Имеет ли он право без моего согласия оставлять меня на работе? Если да, то оформляется ли это документально?
Спросить
Дополнение к предыдущему вопросу: Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РБ, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Имеет ли право работник сам просить суд о такой замене? Спасибо.
По смыслу данной нормы работник имеет возможность просить суд о выплате возмещения, поскольку прямо законом (ч.2 ст.242 ТК РБ) это не запрещено. Во всяком случае суд обязан выяснять мнение работника по данному вопросу в любом случае, поскольку предполагается согласие работника.
Спросить
Лена, это предусмотрено в ч. 2 ст. 243 ТК РБ и допускается ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ суда и только с согласия работника в случаях НЕВОЗМОЖНОСТИ ИЛИ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЕГО ПРАВ (в частности, если организация находится в стадии ликвидации, или прекратил свою деятельность индивидуальный предприниматель, или на место истца принят другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Спросить
