Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
Дело в том, что за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком рабочее место сохраняется по выхода из отпуска (кроме случаев ликвидации организации). Работник же, принятый на место находящегося в отпуске, "сидит" на этой должности (которая не сокращается до окончания отпуска по уходу за ребенком)
СпроситьДоброго времени суток.
Можно уволить, так как это срочный трудовой договор. (ч.3 ст.261, ч.3 ст.79ТК РФ).
СпроситьМожно уволить по выходу основного работника.
Сократить было бы можно вместе с должностью на общих основаниях, тогда выходит Вам 2-х чел. надо сокращать с этой должностью, и основного работника тоже, но если основной работник беременный или в отпуске до 3 л., то его сокращать нельзя, значит его должность тоже.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
