Как сокращение и больничный отпуск влияют на декретное устройство - юридические аспекты и выплаты
199₽ VIP
Я попала под сокращение (24 го октября последний день). мне предложили написать рапорт на место (декретное), на которое можно будет устроиться только с 10 го ноября! Если я с 23 го октября по 10 ноября буду на больничном, то по выходу с него меня сначала сократят, а потом я заново устроюсь на декретное место? Или это будет считаться переводом? Что при этом мне должны выплатить? Заранее спасибо...
Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) утвердил
"Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
где установлено:
"Увольнение по сокращению штатов "(пункт "е"" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе ..."
При этом:
"8.1. "Перемещение" по службе сотрудника производится на основании указа Президента Российской Федерации, приказа за подписью Министра юстиции Российской Федерации, директора ФСИН России, его заместителя, руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении или освобождении от должности в соответствии с номенклатурой должностей."
При этом в "Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации ", утвержденном Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1:
Статья 16. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе
"Перемещение" сотрудника органов внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;
б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую должность:
при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;
по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по личной просьбе;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке дисциплинарного взыскания;
г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;
д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;
е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел.
При перемещении сотрудника органа внутренних дел на должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника органа внутренних дел на должности по новой для него специальности перемещению должна предшествовать его переподготовка на соответствующих курсах (сборах).
Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку. Служебные отношения с сотрудником органов внутренних дел по прежнему месту службы сохраняются до назначения его на должность приказом по новому месту службы.
В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
Сотрудник, перемещенный на нижестоящую должность, в последующем может продвигаться по службе с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья.
В связи со служебной необходимостью на сотрудника органов внутренних дел может быть возложено временное исполнение обязанностей по должности, которую он не замещает. В этом случае сотрудник органов внутренних дел освобождается от исполнения обязанностей по замещаемой должности, но от замещаемой должности не освобождается. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности осуществляется с его согласия. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности, подлежащей замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел, осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации с письменного разрешения Президента Российской Федерации. Срок исполнения обязанностей по указанной должности не может превышать шесть месяцев. Освобождение от исполнения обязанностей по указанной должности осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по иной должности и освобождение от исполнения этих обязанностей осуществляются должностным лицом, имеющим право назначать на эту должность. При этом непрерывный срок исполнения сотрудником органов внутренних дел обязанностей по вакантной должности не должен превышать два месяца, а по невакантной - четыре месяца.
Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от должности в "порядке", установленном Министром внутренних дел Российской Федерации, в случае привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей. За время отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное довольствие в полном размере.
Части восьмая - девятая утратили силу. - Федеральный "закон" от 22.07.2010 N 156-ФЗ.
Сотрудник органов внутренних дел может проходить службу не на должностях рядового и начальствующего состава в случаях:
а) нахождения в распоряжении органов внутренних дел;
б) прикомандирования к органу государственной власти, а также к организации в порядке и на условиях, которые определяются Президентом Российской Федерации.
Таким образом, Вас переместят
Спросить
В октябре 2015 года меня приняли в компанию на декретное место. В данный момент в организации ведётся антикризисная кампания и в связи с этим сокращают численность штатов. В мае мне было сообщено, что я попала под сокращение и что у меня есть время до июля месяца. Меня интересует, как правильно я должна уволиться? Написать заявление по собственному желанию (хотя это нежелательно, поскольку я надеюсь позже снова устроиться в эту же компанию) или основанием для моего увольнения будет ли являться сокращение, ведь насколько мне известно, декретное место неправомерно сокращать?! Подскажите, пожалуйста! Как мне законно оформить документы и должны ли мне выплатить пособие по сокращению либо другие, например за неиспользуемый отпуск? Спасибо.
После сокращения предложили декретном место. По выходу основного работника процедура сокращения будет начата заново? Или мне могут вообще ничего не предлагать?
С вами будет заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу основного работника вы будете уволены в связи с окончанием срока этого договора.
СпроситьУ нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьВ организации с 31.12.2010-сокращение кадров. Предлагают устроиться на вакантные места, которые будут у другого работодателя согласно штатного расписания с 01 января 2010 года. При этом оформить все это переводом по согласованию двух работодателей, т.е. в трудовой книжке не будет записи-уволен по сокращению. Но другой работодатель может принять на работу только 5 января, который будет считаться первым рабочим днем.
Да, Вы имеете право требовать увольнения по сокращению численности или штата работника. Если работодатель действительно хотел бы уволить всех работников переводом, то в трудовых книжках и приказах звучала бы запись "уволить по переводу..." "принять по переводу..."
Подобная манипуляция работодателя очень неплохой и почти законный способ избавления от ненужных работников.
Спросить
Здравствуйте !
Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организа-
ции, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-
дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-
том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющие-
ся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово-
ром, соглашениями, трудовым договором.
Также согласно статьи 180 ТК при проведении по сокращению числен-
ности или штата работников организации работодатель обязан предло-
жить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соот-
ветствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-
щением численности или штата работников организации работники пре-
дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-
нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-
рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциональ-
но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уволь-
нении.
Таким образом, предложение работодателем работнику при его сокра-
щении перевестись на работу к другому работодателю на основании п.5
части 1 статьи 77 ТК может быть принято работником, если другой работо-
датель даст ему письменное отношение, которое будет ГАРАНТИРОВАТЬ
этому работнику согласно ч.4 статьи 64 ТК быть принятым на работу в те-
чение м е с я ц а со дня увольнения с прежнего места работы.
Если Вы согласитесь расторгнуть трудовой договор по указанному осно-
ванию, то естественно такое уольнение не будет считаться сокращением.
Что касается увольнения конкретно на основании п.5 части 1 статьи 77
ТК, то Вы можете быть уволенным на своей работе 31 декабря 2010 года,
а оформлены на работу к другому работодателю в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ч.4 статьи 64 ТК ).
Кроме того, Вы можете взять у другого работодателя письменное отно-
шение на перевод числа 25-27 декабря т.г., а сами пойти так сказать "под
сокращение" с 31 декабря 2010 г., получив при этом согласно статьи 318
ТК выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и за Вами
также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустрой-
ства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного
пособия ) ).
После расторжени трудового договора по сокращению Вы в течение од-
ного месяца сможете устроиться на работу к другому работодателю, кото-
рый Вам выдал ОТНОШЕНИЕ на перевод. Скажете, что Ваш бывший рабо-
тодатель отказался давать сосгласие Вам на перевод...
Но в данном случае, когда работнику дают письменное отношение на
перевод на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, есть один непрятный так
сказать момент... Я надеюсь, что Вас это не коснётся.
Удачи Вам.
СпроситьПодразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске.
Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?
Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьДобрый день. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и если есть - компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьНа работе грядет сокращение, смогут ли меня сократить если я в это время буду на больничном? Получу ли я уведомление о сокращении по выходу на работу или меня должны оставить на рабочем месте? Спасибо за ответ!
Здравствуйте !
пока будете на больничном не смогут сократить. можете получить уведомление по выходу с больничного
Спросить
Здравствуйте. Хотела уточнить. Вполне возможно, что у нас на работе намечается сокращение. И.е. В уведомлении будет указано на выбор: новая должность или, если не согласен - сокращение. Вопрос - если я иду по сокращению, потом, практически сразу нахожу место опять в структуре ОАО РЖД, то потеряется ли стаж в ржд?
И выплатит ли мне выплаты, положенные по сокращению? И что вообще должны выплатить при сокращении?
На день увольнения вам обязаны выплатить по закону компенсацию в сумме двух ежемесячных зарплат, а так же компесировать не использованный отпуск. Удачи.
Спросить
Добрый день!
О сокращении Вас уведомят за 2 месяца до увольнения. Если Вы уволитесь до истечения этого срока по собственному желанию, Вам будет выплачена з/п за отработанный период, компенсация за не использованные дни отпуска и дополнительную компенсацию рассчитывается как средний заработок, пропорционально оставшемуся времени до увольнения.
Если Вы уходите по сокращению, то Вам выплачивают з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие за первый месяц, потом выплатят пособие за второй месяц, если никуда не трудоустроитесь. В случае постановки Вами на учет в Центр занятости выплатят потом еще и за третий месяц, если никуда не трудоустроитесь.
Удачи Вам!
СпроситьСкладывается сл.ситуация-написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Работодатель сказал, что при выходе на работу мне будет предъявлено уведомление о моем сокращении, т.е. два месяца я отработаю, а потом сокращение. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель избавиться от меня таким способом, если ребенку на момент сокращения еще не будет трех лет? И еще вопрос, если я буду находиться на больничном, как будут оплачиваться б/л, если дохода не было последние два года (была в декрете), исходя из оклада? Заранее благодарна.
Два месяца назад я попала под сокращение и 17.08.16 со мной будет прекращен договор и мне предложили декретное место на которое я согласилась. Сегодня я получила письмо где сказано что 06.08.16 я должна написать прошу уволить меня по собственному желанию, а 080816 прошу принять меня на декретное место правильная ли формулировка и число? Или что то здесь не так?
Что-то не так. Работодатель согласно ч.3 ст.81 ТК РФ при сокращении численности или штата должен предложить сотруднику, который может быть уволен из-за сокращения, перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Предлагается как вакантная должность (работа), которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно. Чаще всего работник указывает о своем согласии на перевод на предложении вакансий.
При согласии сотрудника на перевод работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы, должность, подразделение. Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа о переводе по форме Т-5.
Вас обязаны перевести по приказу о переводу, а не по двум приказам об увольнении и устройстве на работу.
Уволившись по собственному желанию вы можете потерять возможность быть принятой на декретное место.
Спросить
У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Здравствуйте, уведомить о сокращении должны не менее чем за 2 месяца поэтому вас могут сократить 13.11.2015 года.
Спросить
