Основание и законоведение за отправкой работника в командировку из другого региона

15.10.2013, 01:19

• г. Самара

Работодатель в Москве, я проживаю в Самаре, принял на работу и направил к месту постоянной работы в Амурскую область строить ВСТО-2, оплачивал проезд к месту работы от места жительства, суточные, проживание в гостинице, через каждые 3 месяца на 2 недели малый отпуск за переработку рабочего времени с проездом к месту отдыха и обратно, Утверждает, что в командировку не направлял. Как тогда это называется, на каком основании и чем руководствовался, какие законы соблюдал? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

15.10.2013, 03:06,

г. Поронайск

Здравствуйте. Судя по вашему описанию, ваша работа вахтовая, а направление работника на вахту не является служебной командировкой. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

С уважением, Д

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основание и законоведение за отправкой работника в командировку из другого региона

Самара - онлайн услуги юристов