Директор ОАО «Самоцвет» утвердил Положение о премировании, незаконно выплатив себе и главному бухгалтеру премии вне контрактов

Директор утвердил приказ о премировании и на основании его выплатил премию себе и бухгалтеру по 300 т. р. не предусмотренных трудовым контрактом. Как можно квалифицировать содеянное?

Нам на работе изменения премии устанавливают. Обясние мне, что это значит? Раздел 4,,Порядок утверждения, начисления и выплаты премий,, Положения о премировании и материальном стимулировании работников (приложение №1 к коллективному договору ОАО,, Владморрыбпорт на 2014 - 2017 г.) изложить в новой редакции: 4.1. Премирование работников. ОАО,, Владморрыбпорт,, производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора ОАО,, Владморрыбпорт,, по достигнутым показателям предшесвующего месяца. 4.2. Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце размер премирования за этот месяц определяется в соответствии с количеством фоктически отработанного времени. 4.3. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.3. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 4.4. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения (отдела, цеха), согласованная с заместителем генерального директора по соответствующему направлению деятельности. 4.5. Выплата премии осуществляется в день выдачи первой части заработной платы за месяц следующий за расчётным.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

Директор акционерного общества отправился на неделю в отпуск в Париж. Своим приказом он назначил исполняющим обязанности директора своего заместителя. Заместитель директора от имени общества выдал доверенность главному бухгалтеру на покупку автомобиля. Соответствует ли такая доверенность закону?

В ООО выплата ежемесячной премии предумотрена "Положением о премировании", утвержденным генер. Директором Общества. Данное положение учредителями не согласовано. Выплата премии относится на прибыль Общества. Необходимо ли "Положение о пермировании" согласовывать с учредителями Общества? Или нужно каждый месяц выплату премии согласовывать с учредителями?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: работнику ООО начислили премию в размере 55% (вместо 60% положенных, согласно Положению о премировании, предусмотренному в обществе). В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка. Вопрос: является ли начисление премии на 5% меньше обычно предусмотренного, дисциплинарным взысканием, необходимо ли работника в данном случае ознакамливать с приказом в течении трех дней, сможет ли работник оспорить такое премирование в рострудинспекции? Заранее благодарен, Слава.

В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

Мне 3 мес назад приказом была назначена премия (в размере оклада). Бухгалтер ее не выплатил (мотивируя отсутствием денег) Как заставить бухгалтера выполнить приказ и выплатить мне премию?