Правомерно ли удержание суммы со зарплаты за использование служебного телефона сверх установленного лимита?

В случае, если в действительности имеет место по Вашей вине перерасход установленного Вам распоряжением работодателя лимита пользования служебным телефоном (по всей видимости речь о лимите корпоративной мобильной связи), то Ваши взаимоотношения с работодателем должны регулироваться в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - далее «Кодекс» или «ТК РФ»).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Далее на основании ст. 248 ТК РФ, если сумма ущерба не превышает Вашего среднего месячного заработка и Вы согласны на удержание суммы превышения установленного лимита из Вашей заработной платы, то работодатель в месячный срок со дня окончательного установления размера причиненного ущерба издает соответствующее распоряжение, на основании которого и происходит удержание суммы ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба Вы имеет право обжаловать действия работодателя в суд.