Проблемы с выплатой зарплаты и больничным при увольнении - куда обратиться и как решать
В день увольнения мне не дают рассчет полностью, только за предыдущий месяц. На данном предприятии выплата зарплаты 2 раза в месяц. Мне хотят выдать зарплату за текущий месяц и оплатить больничный только после моего увольнения по заявлению (по собств. Желанию) в конце месяца, хотя день зарплаты-сегодня. Если не выплатят-куда жаловаться и как с этим разбираться?
Обращаетесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Выплатить обязаны в последний рабочий день - день увольнения.
Спросить
Написала заявление на увольнение 1.10, расчёт и последний день должны быть 15.10. Выплата зарплаты запланирована на 11.10. Будет ли мне выплачена зарплата или всё мне выплатят с расчётом. Если я не получу зарплату, то будет ведь задержка со стороны предприятия?
Вам 15 октября должны произвести полный расчёт, не раньше, если нет, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьНа моем предприятии зарплату выплачивают в конце следующего месяца за отработанный месяц т.е. зарплату за Апрель хотят выплатить в конце Мая. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не установлена. Законно ли это?
Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.
Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.
Уважаемый Андрей!
Работодатель не прав. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьНачата процедура банкротства на предприятии. Введена процедура наблюдение. Я уволился с предприятия по собственному желанию. Расчет при увольнении и зарплата за предидущие 3 месяца мне не выплачены. Подскажите, пожалуйста, в какие инстанции лучше обратиться для скорейшего получения задержанной зарплаты.
Я увольняюсь по собственному желанию с отработкой в 2 недели. Заявление на руках и подписано непосредственным начальником. Но есть один нюанс - задержка зарплаты в 2 месяца на предприятии. Зарплату обещают со дня на день, последний рабочий день 03.03.2014. Могу ли я не прийти в отдел кадров после последнего рабочего дня оформлять своё увольнение пока мне не отдадут зарплату хотя бы за декабрь, обещанную со дня на день. Зарплата серая.
Можете не прийти, только кому хуже будет?! Увольняйтесь если решили - зарплату будете добиваться дальше , хотя если она "серая" сложно сказать получите или нет, и доказать , что вам должны
СпроситьСогласившись на "серую" зарплату, Вы согласились и с тем, что в ее отношении государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Вы можете и не приходить, но администрация, в свою очередь, может отправить вам документы по почте.
Спросить
если у вас заявление на руках то можете придти в ОК позже.но сильно не затягивайте
СпроситьПрошу ответить на вопросы:
1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение.
2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
1. За прогулы - в любом случае не могут. По тексту вопроса, установленные две недели отработаны. И если заявление отозвано до истечения двух недель, то трудовые отношения продолжаются. А право приостановки работы законов в указанном случае предусмотрено.
Вот если заявление отозвано после двух недель, то увольнение могло состояться (зависит от фактических обстоятельств и действий сторон трудового договора), но только по собственному желанию (просто по истечении двух недель заявление уже отозвать нельзя, и если работодатель оформил документы на увольнение, а Вы отказались получать их, то суд может признать увольнение состоявшимся на вполне законных основаниях).
ТК РФ.
"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
2. Вправе, судя по тексту вопроса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой".
СпроситьСитуация такая, что по словам нашего руководителя у фирмы нет денег. Зарплату не выплатили за предыдущий месяц и судя по всему не выплатят и за текущий. Я подала заявление на увольнение, мне сказали, что по мере возможности будут перечислять деньги на мою карту после моего увольнения. Что делать в данной ситуации? Ждать ли перечисление зарплаты и есть ли смысл идти в суд, если фирма утверждает, что денег у них нет?
То, что у работодателя нет денег, это проблема работодателя. При увольнении, вас должны в последний рабочий день полностью рассчитать (выплатить зарплату, отпускные и другие выплаты если предусмотрены договором или локальными актами), перспектива обращения в суд есть. звоните 89053529113
Спросить
Эльвина, попробуйте "втихую" взять в бухгалтерии квиток о начисленной з/п. Затем можете уволиться, заняться поисками новой работы и одновременно обратится в суд. Только делать это нужно сразу после увольнения.
СпроситьНе выплачена полностью зарплата за июль. С первого сентября мы приостановили работу, т.к. на 15 дней началась задержка выплаты зарплаты за август. Куда и как подавать исковое заявление на работодателя, чтобы это было наиболее болезненно для него и привело в конечном итоге к выплате долгов по зарплате. Мы до сих пор не уволились, хотя директор и намекал на наше увольнение по собственному желанию, не обещая при этом выплаты зарплаты?
Вы по Вашему выбору можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если прокурор найдет состав уголовного деяния, то обращение в прокуратуру будет иметь самое неблагоприятные последствия для работодателя. Трудовая инспекцию может помочь быстрее, но не факт что захочет этим заниматься.
обращаться можете также в федеральный суд с исковым заявлением. Для его составления обратитесь к адвокату.
СпроситьСкажите пожалуйста предприятие платит работнику зарплату 3 раза в месяц, 15-го на карту, 21-го в кассе и последний день месяца аванс. Работодатель приостановил все выплаты - якобы нет санкнижки, но это формулировка такая, хотя комиссию проходил в декабре 2012. ВОПРОС: имею ли я право прекратить работу до не выплаты зарплаты? Последний раз получил зарплату 21 мая 2013 сегодня 17 июня.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДиректор нашего предприятия в Санкт-Петербурге выдаёт зарплату за предыдущий месяц не конкретно в положенные дни зарплаты, а когда у неё появляются наличные деньги. Происходят выплаты по 1000 - 3000 рублей в течении всего месяца, периодически с задержками на следующий месяц. На все просьбы выдать большую сумму она заявляет, что закон она не нарушает, т.к. зарплату выдаёт.Можно что-либо сделать в данной ситуации? При поступлении на работу (на данное предприятие) трудовой договор не заключается.
Здравствуйте, Виталий!
Без трудового договора этот вопрос решить практически невозможно. В соответствии с ТК РФ
з/п должны выплачивать в полном объеме и в установленные сроки, однаки основания для требования нарушения ТК у Вас отсутствуют. Похоже, что в организации нет ни одного документа, на основании которого эта з/п Вам начисляется и выплачивается. Требуйте заключения трудового договора, в котором будет указана сумму и порядок выплаты з/п. Если реакции не будет или будет отрицательная, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, при этом подстрахуйтесь какими-нибудь документами или хотя бы свидетельскими показаниями.
С уважениеми, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
