Вопросы о сокращении и выплатах при ликвидации предприятия после декрета
Предприятие на котором я работала до декрета, находится в стадии ликвидации. Так как руководство не сможет предоставить мне мое рабочее место, меня должны сократить? Какие еще выплаты мне полагаются?
С сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация