Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе отпуск разделен на 2 части по 14 дней, к тому же принят внутренний приказ, о том что отпуск не может быть менее.

15.10.2013, 22:18
• г. Москва

На работе отпуск разделен на 2 части по 14 дней, к тому же принят внутрений приказ, о том что отпуск не может быть менее 7 дней. В Трудовом кодексе указано, что одна часть отпуска не менее 14 дней, остальное по согласованию с руководством.Отдел кадров не хочет предоставлять отпуск на 1 календарный день(ссылаясь на внутренее положение), не смотря на то , что непосредственный руководитель не против, и есть неотгулянный отпуск более 28 дней....Правомерен ли такой внутрений приказ, и что делать в случае, если руководство отказывает в предоставлении отпуска на 1-2 календарных дня ? День необходим для визита к врачу.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги